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为做好阜阳师范大学高层次人才招聘工作，精准引进高水平人才，加快建设高水平大学，实现我校跨越式发展，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现将有关事项预公告如下：
一、招聘原则
（一）面向社会、公开招聘。
（二）对岗招聘、择优聘用。
（三）方式灵活、一人一议。
二、招聘条件
（一）招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.岗位所需的专业或技能条件；
5.具有适应岗位要求的身体和心理素质；
6.年龄要求：博士研究生（博士副教授）40周岁以下（1981年1月1日（含）以后出生），条件优秀者可适当放宽到45周岁（1976年1月1日（含）以后出生）。教授（正高）职称50周岁以下（1971年1月1日（含）以后出生）。学科带头人（博士教授）年龄可适当放宽。
（二）有下列情形之一的人员，不得报考或不予录用：
1.不符合岗位招聘条件的人员；
2.现役军人；
3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5.体检不合格人员；
6.考察不合格人员或考察结束时考察对象仍属于失信被执行人员；
7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘计划
（一）学科带头人需求计划
围绕“师范教育”和“重点学科和学科群”，支持教育学、生物学、中国语言文学、化学、马克思主义理论5个学科，重点引进学科带头人5名。
（二）教学科研岗人才需求计划
（三）科研机构人才需求计划
围绕科研机构研究方向，精准引进科研岗人才，做到宁缺毋滥。
以上人才需求计划详见《阜阳师范大学2021年高层次人才招聘计划汇总表》（附件）。均纳入事业编制。
四、人才待遇
（一）学科带头人：实行“一人一议”“一院一策”，待遇面议。
（二）博士、教授：
1.教授（正高）：安家费70万元，科研启动费分文科类、理科类和工科类，对应的费用分别为8万、10万和20万。
2.博士副教授：安家费65万元，科研启动费分文科类、理科类和工科类，对应的费用分别为7万、9万和15万。
3.特别优秀的教授、博士副教授实行“一人一议”，待遇面议。
4.博士根据不同的业绩和成果，分A、B、C三类，特别优秀的可以“一事一议”。
A类博士：安家费60万元，科研启动费分文科类、理科类和工科类，对应的费用分别为6万、8万和10万。
要求在二类以上期刊发表本学科高水平的论文代表作2篇以上或在一类期刊发表本学科高水平的论文代表作1篇以上。并符合下列条件之一的：
（1）在一类期刊上发表高水平的论文代表作2篇以上或在二类以上期刊发表高水平的论文代表作6篇以上。
（2）正式出版与本人研究方向相一致，且本人撰写12万字以上本学科代表性著作1部以上，并在一类期刊上发表高水平的论文代表作1篇以上或在二类以上期刊发表高水平的论文代表作3篇以上。
（3）主持三类以上科学研究项目1项以上或参加二类以上科学研究项目（前2名）一项以上。
（4）获一类科研奖励（前10名）；或二类科研奖励一等奖（前5名）、二等奖（前3名）。
（5）主持一类成果推广1项以上或获得一类知识产权1项以上。
B类博士：安家费45万元，科研启动费分文科类、理科类和工科类，对应的费用分别为4万、6万和8万。
要求在三类以上期刊发表高水平的论文代表作2篇以上或在二类以上期刊发表高水平的论文代表作1篇以上。符合下述条件之一的：
（1）在一类期刊发表高水平的论文代表作1篇以上或在二类以上期刊发表高水平的论文代表作3篇以上。
（2）正式出版与本人研究方向一致，且本人撰写10万字以上本学科代表性著作1部以上。
（3）主持四类以上科学研究项目或参加三类以上科学研究项目（前3名）。
（4）获一类科研奖励；或二类科研奖励一等奖；或二类科研奖励二等奖（前5名）、三等奖（前3名）或三类科研奖励（第1名）1项以上。
（5）主持二类成果推广1项以上或获得二类知识产权1项以上。
C类博士：不满足A、B类博士条件的。安家费30万元，科研启动费分文科类、理科类和工科类，对应的费用分别为2万、3万和6万。
