（三）方式、内容和成绩计算
1.岗位编号3001—3004：需经笔试、面试两个考核环节，根据各环节所占比例计算出总成绩。
（1）笔试
内容：主要考察学科专业知识和绘画技能
笔试成绩满分为100分，合格线为70分。达不到70分的直接淘汰。根据笔试成绩，按照岗位需求数1:5（引进岗位数为1）或1：3（引进岗位数大于1）的比例确定参加面试的人员（同分跟进）。
（2）面试
内容：主要考察教育教学能力。
面试成绩满分为100分，合格线为70分，达不到70分的直接淘汰。
（3）总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
2.岗位编号3005—3014：需经技能考查、面试两个考核环节，根据各环节所占比例计算出总成绩。
（1）技能考查
内容：主要考察学科教学所需基本技能。
技能考查成绩满分为100分，合格线为70分，达不到70分的直接淘汰。根据技能考查成绩，按1:5（引进岗位数为1）或1：3（引进岗位数大于1）的比例确定参加面试的人员（同分跟进）。
（2）面试
内容：主要考察教育教学能力。
面试成绩满分为100分，合格线为70分，达不到70分的直接淘汰。
（3）总成绩=技能考查成绩×30%+面试成绩×70%
3.岗位编号3015--3047：
（1）考核方式
报考人数未超过1:5（引进岗位数为1）或1:3（引进岗位数大于1）的岗位，直接进行面试。
报考人数未达到1:20的岗位，先进行面谈考核，根据考核结果，按1:5（引进岗位数为1）或1:3（引进岗位数大于1）进入面试。
报考人数比例达到1:20的岗位，先进行笔试，根据笔试结果，按1:5（引进岗位数为1）或1:3（引进岗位数大于1）进入面试。
（2）考核内容
笔试：主要考察学科专业知识及应用。
面谈考核：主要考察综合素质及岗位适应能力。
面试：主要考察教育教学能力。
（3）面试成绩满分为100分，合格线为70分，达不到70分的直接淘汰。
笔试成绩和面谈考核结果不计入总成绩。面试成绩即为总成绩。
4.依据总成绩从高分到低分，按照岗位需求数1：1的比例确定体检人员名单并签订就业协议。如总成绩相同，以面试成绩高者为先；如总成绩和面试成绩均相同，则进行加试，取加试成绩高者为先。
四、体检考察
体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，并对体检合格的人员进行考察政审。
五、公示录用
经考核、体检、考察合格后，对拟录取人员公示7个工作日。公示无异议人员由引进单位按规定办理报批手续，由无锡市人力资源和社会保障局发出《事业单位公开引进录取通知》。因体检、考察、放弃聘用资格等原因出现岗位空缺，可进行递补，办理录用手续后不再递补。
六、相关政策及待遇
1.录用人员均列入全额拨款或差额拨款事业编制，引进单位与录用人员签订聘用合同，并进行试用期管理与考核。试用期满考核合格的，予以定岗。不合格者取消聘用资格，终止聘用关系。
2.报考人员须在2021年7月31日前提供相应的毕业证书、学位证书及教师资格证书，职业院校专业课教师的教师资格证书取得时间可放宽至2024年7月31日。届时无法提供相应证书的将取消录用（聘用）资格。
因报考人员单方面原因未于2021年8月31日前办理报到手续的，将取消其录用资格。
3.符合无锡市相关人才政策的录用人员，按规定享受相关待遇，从高从优不重复。
4.报名人员提供材料及信息须真实有效，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考试资格或聘用资格，同时记入诚信体系个人记录，构成犯罪的依法追究刑事责任。
七、纪律监督
引进工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，主动接受纪检监察机关和社会监督。无锡市教育局咨询电话：0510-81821831；监督电话：0510-81821832。
各类通知、考试成绩、体检、公示等信息在无锡市教育局网站（http://jy.wuxi.gov.cn/）上公布。
八、疫情防控要求
报考人员到资格复审、笔试、技能考查、面谈考核、面试现场需配戴口罩，主动出示“苏康码”绿码（当天）和7天内核酸检测阴性报告，且现场测量体温＜37.3℃，方可进入相关现场。
九、本公告由无锡市教育局负责解释。
无锡市教育局
2021年1月18日
