A类：领军人才
达到省属普通本科高校领军骨干人才标准的个人或团队。
B类：学科带头人
1.学科带头人基本条件：原则上要求具有正高职称和博士学位，年龄一般要求50周岁以下，特别突出和紧缺急需的人才，条件可适当放宽。
2.在本领域内有较高的学术声誉和前沿性研究成果，具有开拓新研究领域的能力，能够在本学科专业建设上发挥引领、示范与带头作用。同时应满足以下条件之一：
（1）近五年以第一作者在国内外核心期刊发表高水平学术论文（自然科学类发表一类期刊论文5篇（含）以上；人文社科类发表二类期刊论文5篇（含）以上）。（2）近五年主持二类以上科研项目1项（含）以上。（3）近五年获二类科研奖励一等奖（前5名）、二等奖（前3名）、三等奖（第1名）。
C类：学术拔尖人才
1.学术拔尖人才基本条件：具有正高职称或具有博士学位的副高职称人员，年龄一般在45周岁以下，正高职称或紧缺急需的人才，年龄可适当放宽。
2.具有良好的个人品质、严谨求实的作风和与人合作的团队精神；学术思想活跃，科研能力强，有创新精神，与国内外同行有广泛联系，本人研究方向属于本学科前沿，有强势的发展潜力。同时应满足以下条件之一：
（1）近五年以第一作者在国内外核心期刊发表高水平学术论文（自然科学类发表一类期刊论文4篇（含）以上；人文社科类发表二类期刊论文4篇（含）以上）。（2）近五年主持二类以上科研项目1项（含）以上或三类科研项目2项。
D类：青年英才
在国内外知名高校或科研院所取得博士学位（含博士后）的青年人才，年龄一般要求40周岁以下。
（二）引进待遇
学校为高层次引进人才提供国家规定的工资、福利、保险等待遇，同时首聘期内提供住房、安家费、科研启动经费及平台建设等待遇和条件。具体待遇如下：
3.汤山学者选聘管理办法见附件1。
六、选聘流程
（一）报名
高层次人才应聘直接发送个人简历或报名表（见附件2）至招聘邮箱：rszp@chu.edu.cn，投递简历主题注明“毕业学校+学历学位（或职称）+专业方向+姓名”（联系方式附后）。
（二）资格审查
学校人事部门会同用人单位进行资格审核，审核通过后，通过电话通知应聘者考核的内容、方式、时间和地点等。
参加考核的人员，应携带以下材料：各阶段学历学位证书、身份证、部分发表的论文及科研成果证明等材料（以上材料均验原件、留存部分复印件）。
（三）考核
由用人单位组织相关学科副高以上职称专家（不少于5人）进行考核，博士考核方式主要为试讲和面试，教授进行面谈。考核通过人选经人才引进工作领导小组讨论初步确定。
考察
考察采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作表现等。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。
（五）公示
考察合格后，报学校研究决定，确定拟聘用人员。在学校人才招聘网公示7天。
（六）体检
体检由学校统一组织在指定的三级甲等以上综合医院进行，体检结果由学校统一领取。对体检结果有疑问的，按照规定进行复检，复检仍不合格的，取消聘用资格。
（七）报批聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续，并与拟聘人员签订聘用合同和高层次人才协议书。
在招聘过程中有下列情况之一的，取消录用资格：
1.未能提供所需材料的；
2.弄虚作假，提供虚假证明和材料的；
3.违反职业道德、社会公德造成不良影响的；
4.考察不合格的；
5.其它有不符合事业单位工作人员聘用有关规定的。
七、联系方式
地址：安徽巢湖经济开发区半汤路1号巢湖学院人事处
邮编：238000
联系人：陶老师，电话：0551-82362063
邮箱：rszp@chu.edu.cn（邮件主题：毕业学校+学历学位或职称+专业方向+姓名）
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