5.笔试成绩查询：应聘人员可登录报考系统查询，具体时间见准考证。
6.笔试合格分数线由合浦县教育局和合浦县人力资源和社会保障局划定，并在北海人才网（www.bhrc.cn）公布。笔试成绩不合格的应聘人员，不得进入下一招聘程序。
（二）面试
1.确定面试入围人选
根据招聘岗位计划与报考人员1：3的比例，按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位考生出现笔试合格总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。达不到开考比例的，县城学校核减招聘人数或取消招聘岗位，乡村学校笔试合格的所有人员进入面试。
2.发布面试公告
进入面试人员名单确定后，在北海人才网(网址：www.bhrc.cn)发布面试公告。
面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
3.面试通知书打印。
入围面试的考生登录合浦县教师招聘报考系统(http://qzpta7.chinasyks.org.cn/cn_hepujytyj/index.html#/index)自行打印面试通知书。
4.面试方式
面试采取试讲方式。主要考核报考人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。
5.面试时间地点
面试时间、地点以面试通知书为准。
6.面试成绩
面试成绩总分为100分，60分为合格。面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%(70分)及以上，方为合格。面试成绩未达到合格分数线的，不得确定为考察人选。
在每个岗位面试结束后当场向考生宣布该岗位面试成绩，并经考生签名予以确认(考生可当场抄录同一岗位全部考生面试成绩)。
本次招聘笔试成绩不计入总成绩，面试成绩即为总成绩。
五、考察和体检
招聘单位根据招聘人数与考察、体检人选1：1的比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定考察、体检人选。面试成绩相同时，以笔试成绩高的确定人选;笔试成绩相同时，采取加试方式并以加试成绩高的确定为考察人选，加试应在面试工作完成后一周内完成。
(一)考察
县人社局负责指导、监督考察工作，由招聘单位负责考察、体检入围人选的考核实施，考核按德才兼备标准和拟聘岗位要求，采取多种形式，全面、客观、公正地了解考核对象的政治思想素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，查看考核对象证件原件，核实其报考资格。考核结果必须明确“合格”或“不合格”。考核结果“不合格”的，由用人单位将结果及相关材料依据书面告知考生。招考单位和主管部门组织人员重新进行复核，并将复核结果及相关情况书面向考生反馈。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。
(二)体检
本次招聘体检由招聘单位主管部门组织实施，统一到指定的医院进行。体检严格参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）及《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）等有关规定组织实施。体检经费由考生本人自负。
拟聘人员如对体检结论有疑问，可提出复检要求，复检要求应在接到体检结论通知之日起7个工作日内提出。复检只能进行一次，体检结果以复检为准。
考察和体检不合格或自愿放弃考察、体检的，从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位或相应指标招聘计划。
六、公示和聘用
（一）招聘单位根据报考人员的考试成绩、考察情况和体检结果，在北海人才网(网址：www.bhrc.cn)进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用审批手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单一经公示，考生自动放弃或公示不合格的不再递补。
（二）招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内，服务期限为5年，按有关规定办理聘用、入编等手续。
七、诚信档案管理
（一）发布面试名单后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格及递补面试资格的，取消本次考试资格。
（二）在发布面试公告后，报考人员进入面试资格审查，体检、考核等环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年;累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。
（三）报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。
（四）报考人员在被聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的，以及报到后试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。
八、加强领导，严肃纪律
（一）招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘考试工作有序开展。
（二）实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。
（三）报考人员在报名、笔试、面试、考察、体检等相关环节中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
九、疫情防控注意事项
参加本次公开招聘笔试、面试的考生需申领健康码，没有健康码不得参加公开招聘活动；考生参加考试时须佩戴口罩并自觉接受体温监测；来自国内高、中风险地区考生须持有当地健康绿码和7天内核酸检测阴性结果，并实施自我健康监测14天（高风险地区考生须提供2次核酸检测）;来自境外考生须完成“14天集中隔离医学观察+14天居家隔离医学观察+2次核酸检测+1次血清抗体检测”的证明。参加公开招聘活动的所有人员必须配合做好疫情防控，不符合管理规定的考生不得进入考点、考场参加考试。
十、其他
（一）本次教师专项招聘考试公共科目不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。如出现任何以事业单位考试命题组、权威专家等名义举办的辅导班、辅导网站、QQ群、微信群或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
（二）举报电话：0779-7284668；
咨询电话：0779-7293406（合浦县教育局）。
附件：
2.广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2020年版）.xls
合浦县人力资源和社会保障局
合浦县教育局
2021年1月6日
