1、由学校人才引进（招聘）工作领导小组牵头成立由校内外专家组成的考核组，对报名人员进行专业测试，满分100分。
2、艺术和体育学院教科研岗位考核内容包括：学术水平、教学水平、科研能力等。测试形式主要为说课和答辩。
3、马克思主义学院专职思政课教师岗位考核内容包括：教学水平、学术水平、专业知识等。测试形式主要为说课和答辩。
4、学生处专职辅导员岗位考核内容包括：应具备的政治理论和政策水平、教学研究能力和组织管理能力以及综合运用各项法律、法规和教育学、心理学等知识应对学生事务方面相关问题的分析、解决和处理能力。测试形式主要为结构化面试
根据报考人员专业测试成绩排名，按1:1的比例等额确定体检、考察对象。如果成绩相同，所有评委评分总分高者(不去最高分和最低分)优先进入体检与考察环节。
（五）体检和考察
1、体检工作按照省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。
2、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
3、根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
4、因体检、考察不合格出现缺额的，按照规定程序，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。
（六）公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在学校官网公示5个工作日。拟聘用人员名单公示后，不再递补。
（七）聘用
对经公示无异议或公示结果不影响聘用的人员，由学校按相关程序报经有关部门批准后，签订聘用合同，确立人事关系。拟聘用人员中的2021年应届毕业生，截至2021年7月31日未能提供本人毕业证、学位证原件，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
为保障学校师资队伍的相对稳定性，本次引进人才要求最低服务年限为6年（含试用期）。
六、其他事项
1、引进岗位要求的学科、专业以国务院学位办《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（2018年更新版本）等权威机构发布的标准认定。
2、本次人才引进有关政策及考务、专业测试、体检、考察等后续信息，请考生及时登陆学校官方网站查询。
3、本次人才引进考试费用由学校承担，考生无需缴纳相关费用。
4、本次人才引进考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
七、纪律和监督
学校纪检监察部门对整个人才引进工作进行全程监督，受理有关举报和申诉。对在工作过程中弄虚作假、作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反工作纪律的人员，视情节轻重，给予相应处理。
八、信息发布和咨询、监督电话
本次人才引进其他相关信息将陆续在我校官方网站上发布。
1、政策咨询：0558-2561106（金老师）,0558-2563559（邢老师）；
2、监督举报：0558-2562556；
3、各引进单位咨询电话详见职位表。
上述咨询和监督举报电话于报名期间工作日正常工作时间使用（上午8:30-11:30，下午14:30-17:30）。
本方案未尽事宜，由校人才引进（招聘）工作领导小组负责解释。
附件：
1.阜阳幼儿师范高等专科学校2021年急需紧缺人才引进职位表.xls
阜阳幼儿师范高等专科学校
2020年12月31日
