考试分为笔试和面试。笔试、面试成绩满分均为100分。考试总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
考试工作由焦作市众鑫人力资源服务有限公司组织。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（一）笔试（如报名人数未达到应招聘岗位数的2倍以上，直接进入面试）
1.笔试采取闭卷考试的方式进行。笔试内容为教育学、教育心理学、教学技能、教师职业道德、教育政策法规、时事政治等相关知识。
2.笔试准考证领取地点：焦作市众鑫人力资源服务有限公司。领取准考证时须持考生本人有效居民身份证，代领者须另提供其居民身份证。
3.笔试时间、地点以准考证上确定的为准。
（二）面试
1.根据笔试成绩，按拟聘用岗位人数1:1.5的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试成绩和进入面试人员名单在指定工作网站公布，请考生注意查询。在规定时间内未领取《面试通知书》的视为自动放弃面试资格。因自动放弃面试资格造成缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次递补。
2.面试时间、地点以《面试通知书》上确定的为准。
3.幼儿教师面试根据学前教育五大领域，采取微型课形式(即模拟情景无学生状态授课的方式)+才艺展示进行，主要考察考生驾驭课堂、教学能力及心理素质等，微型课不超过10分钟，才艺展示不超过5分钟，满分100分。
保育员面试采用现场实际操作方式，面试时间为10分钟，满分100分。
4.笔试成绩、进入面试人员名单、面试成绩、考试总成绩和进入体检人员名单、录用人员名单在焦作市众鑫人力资源服务有限公司网站（http://www.jzzxhr.com）和微信公众平台“焦作市众鑫人力资源服务有限公司”进行发布。
九、体检
1.体检根据考试总成绩，按岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如出现应试者考试总成绩相同的情况，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员；如笔试成绩也相同，加试面试，面试成绩高的进入体检。若体检过程中有人放弃或体检不合格，按岗位考试总成绩依次递补。
2.体检参照众鑫公司公开招聘劳务派遣人员体检标准执行。
十、考察
体检合格人员进入考察程序。
主要考察入围人员的基本情况(年龄、学历等)、政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。对考察对象进行资格复审由焦作市众鑫人力资源服务有限公司按考察程序组织考察。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，该岗位按考试总成绩从高分到低分依次递补体检，体检合格人员进入考察程序。
十一、录用
根据参加考试人员的总成绩和体检、考核结果，确定拟录用人员，并进行公示，公示期为3天。公示无异议的，与焦作市众鑫人力资源服务有限公司按规定程序签订劳动合同，并派遣至博爱县县直3所公办幼儿园从事幼儿保教工作。
若拟录用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理录用手续的，取消其录用资格。由此造成的招聘缺额按岗位考试总成绩依次递补。
录后管理
（1）录用人员的日常管理、年度考核、录用期考核等由用工单位参照《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定执行。
（2）实行试用期和录用期考核，考核不合格的、违规违纪及其他不宜再从事幼儿保教工作的、工作态度或能力素质达不到用工单位工作要求的，用工单位不予录用。
（3）录后合同管理、劳动争议及其他争议均由焦作市众鑫人力资源服务有限公司负责处理。
焦作市众鑫人力资源服务有限公司提供档案管理、工资发放与调整、保险代扣代缴、医药费报销、职称评审等服务。
十二、工资待遇
工资经费由县财政全额供给。
（1）工资待遇按照河南省确定的博爱县最低工资标准执行；被聘为班主任的教师，按省市规定发放班主任津贴；表现优秀的人员，由所在幼儿园给予适当补助和奖励。
（2）保险缴纳。按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》有关规定缴纳企业养老、医疗、生育、失业、工伤等社会保险（个人应缴部分从工资中代为扣缴，连同单位应缴部分一并交社保账户）。
十三、纪律与监督
按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）有关规定，严格实行任职回避和公务回避。
在整个招聘过程中，无论工作人员还是报考人员在考试聘用过程中出现违纪行为，都要进行责任追究，依照有关规定，予以处理。
焦作市众鑫人力资源服务有限公司
2020.12.29
