招聘按下列程序进行：
（一）现场双向选择
1.介绍:先由各学校校长（或代表）介绍学校基本情况、招聘专业和招聘人数。
2.报名:应聘者自行下载填写报名表（详见附件2），报名时需提供报名表一份，同时提交本人有效居民身份证、学校出具的证明或学生证、学校毕业生推荐材料、学习成绩表和加分证明材料的原件复印件各一份（验证后收复印件、退回原件）。报名时未提供加分证明材料的不得加分。
3.初审:招聘工作组对所有报名应聘人员提供的材料进行审核，依据政治道德品质、学历条件、专业能力、毕业生综合素质排名、教育教学素质潜能等多方面条件，从符合招聘条件的应聘人员中择优按不低于1:3比例确定为面试人选。不足1:3比例开考的，需经玉林市人力资源和社会保障局批准。
4.面试:面试由招聘工作组负责组织实施，面试总分100分。面试主要测试考生掌握本专业知识的程度、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题和教学思路及设想、教学过程展示等能力，并进行现场评分。
5.加分：学历加分和荣誉加分项目具体如下（累计加分不超过10分）：
（1）硕士毕业生加3分；
（2）共产党员加2分；
（3）大学就读期间获得国家级奖学金加3分；获省级奖学金加2分；获校级奖学金加1分；
（4）获得省级及以上优秀大学毕业生加2分，校级优秀大学毕业生加1分；
6.总成绩（总成绩=面试成绩+加分）同分处理办法：
（1）总成绩相同、面试成绩不同时，按面试成绩高低排序。
（2）总成绩和面试成绩均相同时，按学历高低排序。
（3）总成绩、面试成绩、学历均相同时，按加分项目多少排序。
（4）以上条件均无法确定时，由现场招聘工作组组织有关人员进行复试，最终确定人选。
7.签订就业协议:根据岗位招聘人数和总成绩，按1:1比例由高分到低分确定人选，用人单位与应聘者现场签订就业协议书。
（二）体检
组织签订就业协议的人员进行体检，体检参照公务员录用的体检标准进行（体检费用自理）。具体时间另行通知。
（三）审核
对体检合格的人员须审核相关证书和是否有违法违纪行为，有下列情形的取消聘用资格并按规定递补：
1.签订了就业协议的毕业生必须在2021年7月31日前取得对口专业的毕业证、学位证和相应学段(或高于相应学段)的教师资格证，2021年8月经核验无毕业证、学位证或无相应学段(或高于相应学段)教师资格证者取消聘用资格。
2.有违法违纪或其他按规定不能聘用为事业单位人员行为的，取消聘用资格。
（四）递补
根据岗位聘用情况，因签订协议的毕业生没有通过审核或者个人提出毁约情形而出现岗位空缺情况，按现场招聘时该岗位参加面试人员的总成绩，从高分到低分进行递补，并依法依规进行体检、审核。
（五）公示
经审核合格的人员确定为拟聘用人员，在玉林人力资源和社会保障局网站（http://www.yulin.gov.cn/web/ylsrsj）进行为期5个工作日的公示。
（六）聘用
公示结果无异议的人员，按有关规定办理聘用手续，毕业生与用人单位依法签订5年聘用合同，实行一年试用期。
五、薪酬待遇和人员管理
玉林市委编办、财政局和人社局《关于印发＜玉林市非实名制编制人员、聘用教师控制数人员管理办法（试行）＞的通知》（玉编办〔2018〕13号）和《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅等4部门关于事业单位有关人员参加机关事业单位养老保险问题的通知》（桂人社发（2020）9号）规定：使用聘用教师控制数（非实名编制），不纳入编制管理，另外实行专项管理，不办理入编手续。名单报机构编制、财政、人社部门备案。聘用人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加事业单位养老保险，按规定足额缴纳各项社会保险费、住房公积金。
六、监督
招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，接受纪检、监察和社会各界的监督，对招聘工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。
七、根据疫情防控工作的实际，考生在报名、考试和其他相关环节程序中须按疫情防控的有关规定进行。
八、咨询电话：0775-5117909、5325978。
附件:
1.容县2021年“双向选择”公开招聘教师岗位计划表.xls
容县2021年“双向选择”公开招聘教师
工作领导小组办公室
2020年12月28日
