（二）考试
按照常态化疫情防控要求，报考人员于考试日前14天内做好体温检测并签订《博爱县第一中学2020引进招聘教师考生健康体温监测登记表及承诺书》（附件3）（以下简称《承诺书》），在参加考试（答辩和试讲）前应接受健康码查验及体温测量并提交《承诺书》，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加考试。报考人员进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。
考试采用面试形式进行。面试分答辩和试讲，答辩、试讲成绩满分均为100分。
面试总成绩=答辩成绩+试讲成绩。
1、答辩
经资格审查合格的考生进入答辩环节。
答辩时间、地点，以网站通知为准。
答辩采取问答方式，初步考察考生仪表气质以及专业知识，语言表达和逻辑思维等方面能力。面试满分100分，80分（含80分）以上为合格。答辩合格者进入试讲环节。
2、试讲
试讲由评委在现行相应学科教材中随机指定一课，考生准备20分钟后，讲授一节10分钟的微课。试讲满分100分，试讲成绩70分（含70分）以上为合格。低于70分的不得进入下一环节。
面试总成绩及进入体检人员名单在博爱县人民政府网站上公布。
（三）体检
根据面试总成绩，按各岗位拟招聘人数1：1的比例由高分到低分确定体检对象。如同一岗位出现面试总成绩相同的，以答辩成绩高者进入体检；如答辩成绩也相同，则进行试讲加试，试讲加试成绩高者进入体检。体检过程中有不合格或未按规定时间和地点参加体检的，根据总成绩，从参加试讲的人员中由高分到低分依次递补。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发〔2016〕140号）规定执行。体检由县人力资源社会保障局和县教育体育局统一组织实施（体检费用自理）。体检结果在博爱县人民政府网站上公布。
（四）考察
体检合格人员进入考察，考察侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。证明材料有：无违法犯罪记录证明，现单位或毕业院校出具的平时表现鉴定意见，无参与非法组织证明等。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的依次递补。
（五）公示
根据面试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题及时调查落实。
（六）聘用
公示结束无异议后，按国家相关规定，由县人力资源社会保障局下发聘用文件，纳入事业单位编制，办理相关聘用手续。
聘用人员实行合同制管理，用人单位与聘用人员签订聘用合同，在聘用单位最低服务年限为3年。新聘用人员实行试用期，初次就业人员试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用，由人才市场推荐就业或自主择业。
根据人力资源社会保障部、教育部等七部门印发的《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔2020〕24号）规定，新聘用人员试用期满未取得教师资格证书的，解除聘用合同。
五、纪律监督
按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）有关规定，严格实行任职回避和公务回避。
凡在规定时间内，未领取有关通知，未按要求提供有关材料，未按时参加答辩、试讲、体检和考察的，均视为自愿放弃应聘资格。
资格审查贯穿本次招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的考生，一经发现，随时取消其考试、聘用资格。
招聘工作接受县人力资源和社会保障局、县纪委监委部门全程监督。招聘过程中若发现考务工作人员或报考人员违纪行为，将依据有关规定予以严肃处理。
本实施方案由县教育体育局负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
咨询电话：0391-8660350，县一中赵主任
0391-8663950，县教体局人事科邱老师
监督电话：0391-8683763
附件：
3、博爱县第一中学2020年引进招聘教师健康体温监测登记表及承诺.doc
博爱县2020年引进招聘教师工作领导小组
2020年12月14日
