汇总成绩：按照笔试成绩和面试成绩4:6的比例合成计算汇总成绩。上述成绩均保留两位小数，第三位四舍五入。
（三）体检和考察
根据考试总成绩，从高分到低分的顺序，按1:1的比例等额确定体检和考察人选。如最终成绩相同，以面试成绩高者优先，两门成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施，招聘单位纪检监察工作人员全程参与监督。体检在三甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。
对体检合格者进行考察，重点考察考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面的表现。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
(四)公示和聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员，报市相关部门备案，在芜湖职业技术学院官网进行公示，按规定公示5天。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向芜湖职业技术学院人力资源处或纪检监察审计处反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
四、其他
（一）本次招聘岗位按照《劳动合同法》的相关规定签订劳动合同，办理五险一金，享受编外人员工资福利待遇。
（二）因疫情防控需要，招聘全过程均采取安康码绿码+佩戴口罩+测量体温方式进行核验，未申领安康码人员、安康码为“黄码”或“红码”人员、体温37.3度以上人员均不得进入报名、考试等场所。
咨询电话：0553-5777185
监督举报电话：0553-5775805
上述咨询服务电话于正常办公时间使用。
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