（9）职业技术师范大学毕业生需提供对应岗位所需职业资格证书。
（二）资格审查
对报名人员提交的相关报名材料，现场进行资格审查。报名人员应诚信应聘，如实填写、提交有关材料，对提交材料的真实性、准确性负责。报名人员资格条件不符合岗位要求的，不予受理报名。对填报虚假信息、伪造证件或材料等骗取应聘资格的行为，一经查实，取消报名或聘用资格。
（三）考核
考核分为面试和专业技能操作：面试主要考核应聘人员的语言表达能力、粉笔板书能力、对话沟通交流能力；专业技能操作主要考核应聘人员的专业展示能力，即要求在规定的时间内完成对应专业的一个专项作品（或专业能力展示）。
考核按照100分制评分标准，其中面试占30分、专业技能操作占70分。面试和专业技能操作分别由考核组成员进行现场评分。考核组成员由7人组成，应聘人员的每项考核得分采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，取其他5名考核组成员评分的平均值为该项考核的得分，两项得分的合计得分即为考核最终得分，并由应聘人员签名确认。
（四）确定拟引进人选
对考核得分在80分以上的应聘人员，分学科从高分到低分进行排序，按各学科岗位计划数1：1的比例确定拟引进人选。
（五）签约
按照《岗位计划及条件一览表》，分学科由汉川中等职业技术学校与拟引进人员进行双向选择，并签订《就业协议书》。未签订《就业协议书》的拟引进人员取消资格，在考核得分80分以上的应聘人员中依次等额递补。
（六）体检
体检由汉川市教育局组织，参照国家公务员体检相关标准执行，统一到指定的医院进行体检，体检费用由应聘人员自行负担。体检不合格者取消聘用资格。
（七）考察
考察工作由汉川市教育局组织实施，考察内容主要包括“德、能、勤、绩”等方面，重点考察拟引进人员的政治立场、法纪观念、道德品质、思想作风、业务能力、工作实绩等，同时对拟引进人员的资格条件进行复审。考察不合格者取消聘用资格。
（八）公示
体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单分别在汉川市新闻网站、汉川市政府网和相关高校网站上予以公示，公示时间为7天。公示期内如有举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映情况，并提供必要的证明材料或调查线索，以匿名方式反映的问题不予受理。
（九）聘用
经公示无异议的，按规定报汉川市委编办纳入事业编制管理，办理聘用手续，签订《事业单位工作人员聘用合同》和《最低服务期协议》，享受国家规定公办教师的各项待遇。聘用人员试用期一年，试用期满考核不合格的取消聘用。聘用人员无正当理由逾期（自接到用人学校通知7日内）不报到上岗的，取消聘用资格。
五、工作纪律
此次人才引进工作由汉川市委人才办牵头负责，市教育局及汉川市中等职业技术学校组建工作专班具体实施，汉川市纪委监委、汉川市人社局、汉川市委编办全程参与监督，对人才引进工作中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。
咨询电话：汉川市教育局0712-8385173
监督电话：汉川市委人才办0712-8395656
汉川市纪委监委0712-8396590
汉川市委编办0712-8297267
汉川市人社局0712-8282522
附件：
1、《汉川市2020年中等职业技术学校教师人才引进岗位计划及条件一览表》.xls
2、汉川市2020年中等职业技术学校教师人才引进报名登记表.doc
中共汉川市委人才工作领导小组办公室
2020年11月26日
