笔试重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力、岗位专业技能等综合素质。
面试一般采取“说课+结构化面试”方式进行，考核时间15分钟，其中说课10分钟，结构化面试5分钟，总分100分，说课和结构化面试各占50%。主要测试报考者的基本素质及适应小学教师要求的专业水平和能力。学校将成立面试工作组，面试工作组由考官小组、监督小组和考务小组组成。考官小组由学校代表和外聘考官组成，考官数为7人，其中本单位（本系统）考官人数不超过3人。
考试时间、地点由学校确定并通知符合资格条件的报考人员，同时在遵义师范学院人事处网站上公布。
考试应在12月10日前完成。
考试结束后2个工作日内，将考试成绩报市人力资源社会保障局备案，并以恰当的方式告知当事人。
（三）成绩计算
笔试成绩和面试成绩按百分制计算，均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
（四）考察
考察工作由遵义师范学院负责组织实施，在考试结束后15个工作日内完成。
考察人选在面试成绩达到75分以上的面试人员中，根据面试成绩从高到低按选调计划数确定考察比例，笔试、面试成绩均不带入下一环节，仅作为进入下一环节依据，不作为确定拟选调人选依据。
考察内容主要包括报考者的政治思想、意识形态、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开选调职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察道德品质、工作能力和工作实绩。
考察工作应当成立由2人以上组成考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案等方式进行，进一步核实身份及报考资格，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。考察对象所在学校应当积极支持和配合考察组工作,客观真实地反映考察对象的真实情况。
（五）确定拟选调人员
学校综合考察对象考察情况，按照人岗相适的原则和职位需求，由遵义师范学院集体研究择优确定拟选调人员。
（六）体检
拟选调人员需进行体检，体检工作由遵义师范学院组织。体检参照《公务员录用体检通用标准》、行业体检标准、结合临床，在县级及以上综合性医院完成。
（七）公示及办理调动
学校确定拟选调人员后报遵义市人力资源社会保障局，在遵义人力资源社会保障局网站对拟选调人员进行公示，公示期不少于7个工作日。
公示期间查实有影响选调问题的，取消选调资格。对反映问题一时难以查实的，暂缓办理相关手续，待查实并做出结论后再决定是否选调。
公示环节取消选调资格而空缺的职位是否从考察范围人员中递补拟选调人选，由学校研究决定并报遵义市人力资源社会保障局备案后进行公示。
公示期满后，没有问题或反映问题不影响选调的，由学校按规定程序和权限报遵义市人力资源社会保障局办理调动审批手续，原则上于公示期满后2周内报送调动所需材料。
四、工作要求和纪律监督
选调工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生均要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照事业单位选调有关规定严肃处理。
本次公开选调未尽事宜，由遵义师范学院商遵义市人力资源社会保障局确定。
咨询电话：0851－23138800（遵义师范学院附属实验学校）
监督电话：0851－28927163（遵义师范学院纪委）
附件1 遵义师范学院附属实验学校2020年公开择优选调骨干教师职位表.xlsx
附件2 遵义师范学院附属实验学校2020 年公开选调工作人员报名推荐表.docx
遵义师范学院
2020年11月24日
