考核以学院电话、短信或邮件等通知为准；通过资格初审的考生，报名缴费结束后7个工作日内学院将以短信、邮件或电话方式通知应聘人员各环节测试要求，应聘人员应按照规定的时间和地点参加，否则按弃考处理。
四、岗位表A考试形式
(一)专任教师岗位（岗位编号1-5）
考试分为：试讲和面试（含专业加试）。分别按60%和40%比例计入总成绩。
试讲：按照南京信息职业技术学院自行制定的考核办法执行。试讲主要测试应聘者的教育教学能力和与岗位相适应的专业知识、应用能力及操作水平。试讲满分为100分，合格线为60分，试讲成绩由主评官当场告知应聘人员。试讲结束后，在合格线内按试讲成绩从高分到低分排序，按岗位1：3的比例确定进入面试环节的人员，合格者不足比例的，按实际人数确定面试人选。
面试：面试按照南京信息职业技术学院自行制定的办法执行，主要测试应聘者的知识结构、履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和语言表达、应变能力及综合素质。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩由主评官当场告知应聘人员。
五、岗位表B考试形式
（一）教辅岗（岗位编号1）
考试分为：技能测试和面试。分别按60%、40%比例计入总成绩。
技能测试：技能测试为PLC、HMI、工业机器人及其相关自动化方面技能考核，技能测试满分为100分，合格线为60分。测试成绩由主评官当场告知应聘人员。
技能测试结束后，在合格线内按技能测试成绩总和从高分到低分排序，按岗位1：3的比例确定进入面试环节的人员，合格者不足比例的，按实际人数确定面试人选。
面试（含专业加试）：面试按照南京信息职业技术学院自行制定的办法执行，主要测试应聘者的知识结构、履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和语言表达、应变能力及综合素质。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩由主评官当场告知应聘人员。
六、聘用
考核结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在考核合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。根据考核总成绩，确定拟聘用人员名单，因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，根据需要决定是否递补人员参加体检。拟聘用人员名单将在江苏人事人才公共服务网站上公示。对公示无异议人员，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，方可转正；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。
政策咨询电话：025-85842218
联系人：刘老师
招聘工作监督电话：025-85842097
联系人：宣老师
附件1：南京信息职业技术学院公开招聘（第四批）岗位表A.xlsx
附件2：南京信息职业技术学院公开招聘（第四批）岗位表B.xlsx
南京信息职业技术学院
2020年11月18日
