打造以交大附中、市三中、交大附小为代表的东片教育圈，以市六中、小雁塔小学为代表的中片教育圈，以西工大附中、西大附中、西工大附小、大学南路小学为代表的西片教育圈，以铁一中、建大附中、铁五小学为代表的南片教育圈，以市二十六中、市八中、建国路小学为代表的北片教育圈，形成“三纵两横”网格化优质教育格局，整体提升公办学校办学品质。支持西工大附中、铁一中等优质教育资源辐射兄弟区县，为全市教育优质发展贡献碑林力量。
推荐西工大附中、铁一中创建国家级新课程改革示范校，指导交大附中、市三中、西大附中、市二十六中创建市级新课程改革示范校，引导高中教育多样化、特色化发展。
以迎“十四运”为主题，举办文化体育艺术系列活动，强健学生体魄，提升审美品位，创建10所市级体育艺术特色校，命名表彰10所“五育”并举发展学校。
西安曲江新区党工委副书记王小育介绍：
今年9月，曲江新区如期建成投用10所学校、幼儿园，新增学位12540个，辖区义务阶段学位保有量达到51351个，教育资源总量实现大幅提升。目前，我们正在按计划推进8所学校的建设工作，包括2所小学（曲江第十六小学、曲江二小第一分校）、1所九年一贯制学校（曲江第一学校），5所幼儿园（大华公园世家4#5#地块一期幼儿园、中国铁建国际城二期幼儿园、湖城大境一号地幼儿园、雁翔新城A地块幼儿园、城市之光南区幼儿园），确保2021年7月建成，新增学位10020个。
曲江新区完成组建2个市级“名校+”教育联合体，“以强带弱”不断提升学校管理、师资队伍水平。
2021年，将遴选出6所（曲江第九小学、第十小学、第十二小学、第十三小学、第十四小学、曲江第三中学）有条件、有实力的学校，推进智慧校园和功能部室建设，实现信息化提速、特色化发展，打造优质均衡教育新格局。
曲江新区全面推进校长负责制，面向社会公开招聘教师，去年以来，937名原行政区教师、501名新招聘教师加入曲江大家庭，让曲江教育有了“质”的飞跃。
2021年，大力实施“名师+”工程，加大名师培养力度，确保年底前组建10个区级“名师+”研修共同体、15个校级“名师+”研修共同体，引进3名以上高层次基础教育人才，提升教师的教研水平。
新城区区长王征介绍：
2020年，新城区合并大华中学与自弘中学，高标准建成89中分校，新增学位1400个，实现一年时间“新校”成“名校”。投入9547万余元，对51所学校改造提升。首批完成质量提升的16所学校，迈入高质量发展快车道。以89中尚德校区、西光中学汇文校区、后宰门小学励志分校等为代表的新优质学校，在提质增效方面发挥出示范效应。全区又遴选了13所中小学，按照“一校一策”原则，建立“领导包抓、名校牵头、学校落实”机制，进行新一轮质量提升。计划投入5000万元，实施改造维修、设施更新和设备购置，加速“硬件”升级；通过整合资源、调整办学结构、输入名师等措施，加大“治理”力度；在打造校园文化、打磨高质量课堂、提升学生素养等方面，加快“内涵”发展。同时，提前一年启动后宰门小学幸福校区建设，保障优质学位供给。
新城区制定《新城区义务教育优质均衡发展工作实施方案》等一系列文件，最大限度为教育发展提供人、财、物保障。建立跟进督导评估机制，聘任38名责任督学，实行挂牌督导。
2020年，通过试点“先面试后笔试”“人才引进”“进校园招聘”等方式，招聘教师190名。2021年，拟招聘各学段、各学科教师410名，配足配齐体育、美术、音乐等专任教师。11月中下旬，将承办陕西省县域义务教育优质均衡发展督导评估启动现场会。
计划全年培训教师8000人次以上。建立校长队伍培养机制，发挥正高级职称、特级教师荣誉称号校长的示范引领作用，加大名校长培训力度，依托30个“名校长+”研修共同体，开设“名校长大讲堂”，实行中青年校级干部“跟岗实践、派驻轮值”。
在首批310名教师流动竞聘、减少近300名外聘教师的基础上，实现更大范围、更高层次的师资流动和均衡配置。推进校长职级制改革，努力造就一支政治过硬、品德高尚、业务精湛、治校有方的高素质专业化校长队伍。搞活绩效增量“二次分配”，建立“教育局对教育集团、学校对教师双层考核奖励”机制，依据考核结果实行差别化发放，突出对教育教学实绩突出的一线教师和班主任激励。
灞桥区区长邹晓刚介绍：
2021年，计划投入教育建设类资金5.59亿元，新建及改扩建7所中小学和幼儿园。计划招聘优秀教师200名，为教师队伍注入新生力量，持续改善教师队伍结构。
新增学位4110个，其中，新建灞桥区东城第二中学，拟投资3.7亿元，占地77亩，可提供学位2250个，成为灞桥区投入最多、规模最大、功能设施最全的学校。原址扩建区域名校西安市庆华中学，拟计划投资1.1亿元，新建面积1.7万平方米，实现老牌名校“脱胎换骨”。二是辐射带动优资源。坚持“一校一品”，计划组建名校长领航工作室3个，“名师+”研修共同体25个，培养“三级三类”骨干教师100名，全面完成第二批“名校+”工程组建工作，实现“名校+”工程100%全覆盖。同时，对新建学校同步实施“名校+”工程，力争把每所新建学校都办成“群众家门口的好学校”。
创新推行“总量控制、学校聘任、经费包干、自主管理”人事制度改革，区财政提供资金保障，编制、人社等部门审核把关，由学校实行自主招聘、绩效管理、末位淘汰管理机制，畅通进出渠道；强化教师职称评聘改革，增设10%中高级职称动态比例，对无私奉献、开拓实干、成绩突出的教师进行奖励性聘任；实施教师绩效工资分配制度改革，坚持“多劳多得、优绩优酬”原则，对素质过硬、业绩突出、进步明显的教师进行奖励，持续激发教师队伍活力。
2021年，灞桥区将大力提升西安市第63中学、灞桥区官厅小学等第二批14所市级重点公办义务教育学校质量。在硬件提升上，持续加大投资力度，完善学校建设，更新设施设备，大幅改善办学条件。在软件提升上，新招聘教师优先向提升学校倾斜，优先保障提升学校师资配备，并设立100万元提升学校专项经费，全面提高教师业务水平。同时，积极创新工作机制，在省市教学能手、骨干教师中开展公开竞聘活动，选拔一批优秀骨干教师到提升学校担任副校长，着力提升学校管理水平。建立三级包抓机制，坚持问题导向和“一线落实工作法”，逐校制定提升方案，不断提高薄弱学校教育质量，促进全区基础教育水平整体大幅跃升。
