（三）面试
面试工作由县委组织部负责牵头，县人社局、用人单位配合实施。网上报名和资格审查结束后，确定时间组织面试，时间、地点另行通知。面试采取结构化面试方式，实行百分制。面试时，综合测评应聘人员的专业知识、基本素质和工作能力等，重点掌握应聘人员的资格条件、道德品质、岗位适应能力、专业技术、工作实绩、奖惩情况等。面试采用百分制，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数，成绩保留两位小数，当场公布面试成绩，应聘人员签字确认。
面试测评开考比例原则上不低于3∶1（报名人数与应聘计划人数之比），达不到3∶1的，划定面试合格线，合格线为80分。面试测评结束后，分岗位按照面试成绩从高到低的顺序，确定拟引进人选，当岗位名额末位成绩出现并列时，采取加试的办法确定拟引进人选。具体面试时间、地点根据疫情情况另行通知。
（四）体检
由县委组织部统一组织体检，体检费用自理，参加体检的人员，须提供本人有效居民身份证原件（临时居民身份证）和《面试通知书》。缺少上述证件之一者，不得参加体检。
体检参照《关于修订<公务员录用体检标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》（人社部发〔2016〕140号）文件执行，按照规定在三甲以上综合医院进行。有体检不合格者，复检一次，因复检不合格或应聘人员放弃体检出现岗位空缺时,按同一岗位面试成绩由高分到低分依次等额递补。
体检人员应严格遵守体检规定和要求，做到身份真实有效，认真完成全部体检项目。对于弄虚作假，或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，不予引进或取消引进资格。
（五）考察
根据每个岗位的引进计划，依照面试成绩从高分到低分的顺序等额确定考察人选。考察工作由县委组织部牵头实施，主要采取个别谈话、查阅档案等方式进行，充分了解考察人选的思想政治表现、道德品质、在校（单位）表现、专业素质、实践能力等情况。
（六）公示
拟引进人选经县委人才工作领导小组审定后，在庄浪县门户网站进行公示，接受社会监督，公示时间为5个工作日。对公示中反映的问题，由县委组织部牵头，用人单位及主管部门配合调查核实。经核实不符合引进规定的，取消引进资格。
（七）办理手续
公示期满无异议的，由用人单位与拟引进人员签订三方协议或引进协议。2021年7月31日前，按干部管理权限办理正式聘用手续，落实相关待遇。
四、政策待遇
详见具体岗位需求表（附件1）。
五、咨询电话
引进急需紧缺人才工作期间，考生可电话咨询相关政策，咨询时间为8:30—12:00、14:30—18:00。
县委组织部：0933--6621007
邮箱：zlxyjjxjqrc@163.com
附件：
中共庄浪县委组织部
2020年11月10日
