三、考试办法
本次公开招聘采取笔试和面试相结合的考试方式，由市人社局统一组织实施。
（一）笔试
1.笔试科目
笔试科目名称为《综合知识和能力素质》，考试不指定辅导用书。
2.笔试时间和地点
笔试时间将视新冠肺炎疫情防控情况,提前14日在溧阳市人民政府网站（www.liyang.gov.cn）-公开招聘栏另行公告，请报名成功者予以关注，并按公告明确的时间打印准考证，逾期者责任自负。
笔试地点及其他事项以准考证为准。
3.报考人员须提前申领“苏康码”（报名成功后即可申领），按疫情防控有关要求到考点参加笔试，相关要求将根据我省、市疫情防控形势及疫情防控指挥部指令及时调整。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。
4.成绩查询
笔试成绩以百分制的形式在招聘网站（http://gkzk.liyang.gov.cn/）公布，合格线为50分，报考人员凭身份证查询。
（二）资格复审
1.人选确定。在笔试合格人员中按岗位招聘人数与报考人数1︰3的比例从高分到低分确定岗位面试人选，如不足相应比例的，按实际人数确定面试人选。
2.在面试前，由市人社部门组织资格复审，资格复审具体事宜在溧阳市人民政府网站（www.liyang.gov.cn）-公开招聘栏另行通知。请上述确定的面试人选以及其他排名较前的人员，在笔试成绩公布后7个工作日内保持报名时所留联系方式畅通，以便市人社局通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃面试资格。
3.资格复审合格，取得面试资格；资格复审不合格，取消面试资格。因资格复审出现面试人选缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补。在规定时间内，未参加资格复审的报考人员，视同自动放弃面试资格。对资格复审结果有异议的，报考人员可在收到通知后3个工作日内向组织资格复审的部门陈述申辩。
4.资格复审工作结束后，入围面试人员名单将在溧阳市人民政府网站（www.liyang.gov.cn）-公开招聘栏公布，名单公布后出现缺额不再递补。
（三）面试
1.面试方式：采用结构化面试的方式。
2.时间地点另行通知。
3.面试总分为100分，合格线为60分。
（四）综合成绩计算
报考人员各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数（第三位小数按四舍五入办法处理）。按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算综合成绩。
四、体检与考察
在面试合格人员中根据报考人员的综合成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。如综合成绩相同，按笔试成绩从高分到低分确定排名。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费用由体检人选自理。
招聘单位对体检合格人员按规定组织考察。考察工作参照《省委组织部等三部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》（苏人社发〔2013〕165号）执行。
因体检、考察不合格等原因出现缺额时，在该岗位的面试合格人员中，根据综合成绩从高分到低分依次递补。
五、公示和聘用
根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在招聘公告发布网站上公示7个工作日。拟聘用人员名单公示后，报考人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者招聘主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次报考本单位或者本部门的资格。
对公示无异议人员，招聘单位为其办理相关手续，按规定签订聘用合同。招聘单位与拟聘用人员订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应在招聘单位最低服务3年（含试用期）。
被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。报考人员应在招聘单位通知报到后45日内携带解除关系证明到招聘单位报到，逾期视同自动放弃聘用资格。
聘用审批完毕后不再进行递补。
六、咨询与监督
政策咨询电话：0519-87269151
监督举报电话：0519-87269148
七、本公告由溧阳市人力资源和社会保障局负责解释。
附件：
1.2020年溧阳市事业单位公开招聘工作人员岗位简介表.xls
溧阳市人力资源和社会保障局
2020年11月6日
