（二）考试
本次公开引进（招聘）采取综合淘汰的考试方式进行。考试包括本科生笔试和面试，博士、硕士研究生只参加面试。本科生笔试成绩仅作为入闱面试的依据，最终依据面试成绩确定入闱考察人员。
1.笔试。对资格初审合格的国家985、211工程计划高校大学本科毕业生和急需紧缺教育、医学、播音主持等专业本科生，按要求进行笔试，笔试科目《综合知识》，笔试将于11月21日下午举行，具体时间、地点详见《笔试考试通知书》。根据参考人员笔试成绩和具体招聘岗位的招聘名额按笔试成绩高于3:1确定面试入闱人员，未达到3:1的全部入闱面试，并于2020年11月21日22:00前以电话、短信等方式通知面试入闱人员，请考生务必保证通讯畅通，并及时回复是否参加面试（收到通知后半小时内回复），因考生通讯不畅通和不及时回复的，视为自行放弃，责任由报考者自负。因此产生的空额，按笔试成绩从高到低依次等额递补入闱面试人员。
2.资格复审。本次引进（招聘）的资格复审集中在面试前开展，请入闱面试的考生，带上报名时提供的资料原件，按电话、短信通知的时间、地点准时参加资格复审，领取《面试通知书》，未按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃面试资格，责任由报考者自负，由此出现的空缺按笔试成绩从高到低依次等额递补面试人员。
3.面试。采取结构化面试的方式进行。对资格复审合格的博士、硕士研究生和入闱面试同一岗位的本科生在同一套试题、同一组考官的条件下进行面试，最终按照考生面试成绩从高到低依次等额确定考察对象；对未形成竞争的面试成绩不得低于最低成绩分数线（70分）；同一岗位最后一名成绩相同的，由考核组组织加试，择优确定考察对象。
所有面试考生面试成绩合格线为70分，未达到合格线的，取消引进（招聘）资格。
面试成绩和入闱考察人员名单于考试结束后5个工作日内在剑阁县人民政府网上公布。
（三）考察
根据面试结果等额确定考察人员，考察采取实地考察、电话咨询、个别访谈等方式进行，主要考察德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和岗位的匹配情况，不适宜从事该岗位工作的，不予引进（招聘）。因考察不合格和考生主动放弃等原因产生的空额，可按照该岗位已参加面试人员的考试成绩，从高分到低分依次等额递补。
（四）调剂
对在报名、资格审查、考核、考察等环节中出现的岗位缺额，根据考生意愿，由用人单位主管部门报经县委组织部（县人才办）、县人力资源和社会保障局同意后，可在岗位条件要求一致或相近的差额考生中依次调剂。
（五）体检
体检由县组织人事部门或用人单位主管部门组织实施。参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等执行。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知之日起7日内申请复检1次。复检在主管部门指定的除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。公告发布后至本次公开引进（招聘）实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。
体检不合格或放弃等原因导致的缺额，可按照该岗位已参加面试人员的考试成绩，从高分到低分依次等额递补。
（六）公示
本次引进（招聘）采取分批次公示的方式，拟聘用人员名单在剑阁县人民政府网公示7天，接受群众和社会监督。第一批公示考察、体检合格的往届毕业生，第二批公示考察、体检合格的应届毕业生。公示前因考生主动放弃等原因产生的空额，可按照该岗位已参加面试人员的考试成绩，从高分到低分依次等额递补进行考察、体检。
（七）聘用
公示期满，没有问题或者反映问题不影响聘用的，由县委组织部、县人力资源和社会保障局办理聘用手续，与用人单位签订聘用合同。
四、主要政策待遇
公开引进（招聘）的高层次人才主要享受的政策待遇有：
（一）安家补助。分别给予硕士研究生8万元、博士研究生15万元的安家补助费（引进到我县工作的医学类专业博士学位研究生或主任医师职称的人才，安家补助费30万）。
（二）工作补助。在我县工作期间，硕士研究生每人每月500元、博士研究生每人每月1000元的生活补助费（其中引进到我县工作的医学类专业博士学位研究生或主任医师职称的人才，生活补助费每月2000元），期限5年。
（三）编制管理。坚持有编占编、无编调编原则，使用“人才专项事业编制”，实行单列管理。
（四）岗位聘用。刚性引进聘用到管理岗位的人才，硕士研究生可直接任事业单位管理岗位八级职员。试用期满考核合格后，刚性引进聘用到专业技术岗位的人才，新参加工作的硕士研究生可直接聘任到专业技术十二级岗位；新参加工作的博士研究生可直接聘任到专业技术十级岗位；再次参加工作的硕士研究生工龄满两年可直接聘任到专业技术十一级岗位，再次参加工作的博士研究生工龄满两年可直接聘任到专业技术九级岗位。按照相关规定，刚性引进的高层次人才签订聘用合同后可直接执行相应岗位转正定级工资。
（五）优惠政策。刚性引进的高层次人才可入住人才公寓。刚性引进的高层次人才配偶愿意来剑阁工作的，由组织、人社部门和用人单位按照有关规定协助解决到本县对口单位工作。刚性引进的高层次人才享受户籍办理、子女入学等“绿色通道”服务。
五、组织管理
本次公开引进高层次人才和招聘急需紧缺专业人才工作在剑阁县委、县人民政府的领导下，由县委组织部、县人才办、县人力资源和社会保障局具体组织实施，纪检监察部门进行监督。本公告未尽事宜，由县委组织部、县人才办、县人力资源和社会保障局负责解释。
本公告在剑阁县人民政府网http://www.cnjg.gov.cn/发布。
监督电话：
剑阁县纪委监委驻县委组织部纪检监察组15984064999（梁周郎）
咨询电话：
中共剑阁县委组织部18781238818（雷刚）
剑阁县人力资源和社会保障局13458143816（母小华）
18190423566（杜瑶）
18188357381（林媛媛）
1.剑阁县2020年公开引进高层次人才和招聘急需紧缺专业人才岗位条件表
2.剑阁县2020年公开引进高层次人才和招聘急需紧缺专业人才报名表
中共剑阁县委组织部剑阁县人才工作领导小组办公室剑阁县人力资源和社会保障局
2020年11月3日
