（2）应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避；
（3）国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
四、考核方式和实施办法
（一）考核方式：面试（含试讲）。扬州大学人事处将以邮件、电话或手机短信形式通知应聘人员，不按时参加考核者视为自动放弃。
（二）考核前需对考生的资格条件进行严格的复审，具体时间另行通知，复审查验下列材料原件，材料不全的不得参加考试:①身份证；②应届毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》；非应届毕业生须提供已取得的学历和学位证书；在国（境）外取得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；③岗位所要求的其他相关材料；④以上证明材料的复印件1套。
（三）面试办法由学校制定，并以电子邮件方式告知应聘人员。主要考核应聘人员的教育教学能力、专业知识、业务能力和综合素质，学院或部门对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果做出评价，同时考核应聘人员的专业知识及运用专业知识解决实际问题的水平和能力。面试成绩总分为100分，合格线为70分。面试成绩当场公布。面试成绩为最终成绩，低于70分不予聘用。
五、体检考察及聘用
（一）考核结束后，根据最终成绩确定应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，应聘教师岗位的同时须符合江苏省教师资格认定体检标准。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。
（二）学校对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其师德师风（医德医风）、思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。
（三）根据综合考核、体检和考察结果，将拟聘用人员名单经江苏省教育厅审核后在江苏省人力资源和社会保障厅网站上公示7个工作日，同时在学校门户网站进行公示。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。
（四）对公示无异议人员，经江苏省教育厅审核，并报江苏省人力资源和社会保障厅备案后，由扬州大学为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。聘用审批后不再进行递补。
拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，扬州大学将在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘我校的资格。
拟聘用人员与扬州大学订立6年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在我校最低服务6年（含试用期）。
（五）属于下列情况之一者，学校取消聘用资格：
1.无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者；
2.有工作单位的人员在学校通知办理调动手续后，在规定时间内不能提供与原单位解除工作关系证明者；
3.应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书者。
六、招聘政策咨询
扬州大学人事处及相关学院（部门）、扬州大学附属医院负责回答此次招聘政策咨询。
招聘政策咨询电话：0514-87971876（学校）、0514-82981199转80408（医院）
联系人：施老师、韩老师（学校）、伍老师（医院）
七、招聘工作监督
扬州大学纪委、监察处、扬州大学附属医院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。
纪检监督电话：0514-87972358（学校）、0514-82981199转80406（医院）
联系人：张老师（学校）、韩老师（医院）
八、招聘工作举报
江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
1.江苏省教育厅
举报电话、传真：025-83335135
举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn
2.江苏省人力资源和社会保障厅
举报电话、传真：025-83230723，83236078
举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn
附件：扬州大学2020年公开招聘教学科研和医务人员岗位信息表（第三批）.xlsx
扬州大学
2020年11月3日
