1．专业知识笔试。专业知识笔试采取闭卷考试的形式进行，主要考核考生是否具备应聘教师岗位所需的专业知识。专业知识笔试成绩占总成绩的25%。
2．试讲。主要考核考生是否具备应聘岗位所需的专业知识技能和基本能力。试讲成绩占总成绩的25%。
3．面试。面试采取结构化面试方式，主要考核考生的语言表达、分析解决问题、临场反应等能力。面试成绩占总成绩的50%。面试成绩低于70分的，不予聘用。
4.笔试、试讲、面试均采用百分制。
5.以笔试与试讲两项成绩相加后的分数从高到低，按1:3比例确定进入面试人员名单（入围人员最后一名成绩相同时一并进入面试）；如达不到1:3面试比例的岗位，则参加了笔试、试讲的人员全部进入面试。
6.考生考核总成绩低于70分的，不予聘用。
（四）专职辅导员岗位的考核方式（B01、BO2、BO3）
1.笔试。笔试采取闭卷考试的形式。笔试内容包括基础知识测试和公文写作，基础知识以大学生思想政治教育、学生管理服务工作相关的政策理论及辅导员职业能力知识为主，公文写作以高校常用公文为主。笔试成绩占总成绩的20%。
2.辅导员素质能力测试。辅导员素质能力测试采取案例分析的形式，主要考核应聘者分析问题、思考问题、研判问题、解决问题以及理论学习应用能力。辅导员素质能力测试成绩占总成绩的30%。
3.面试。面试采取结构化面试方式，主要考核考生的语言表达、分析解决问题、临场反应等能力。面试成绩占总成绩的50%。面试成绩低于70分的，不予聘用。
4.笔试、辅导员素质能力测试、面试均采用百分制。
5.以笔试、辅导员素质能力测试综合成绩高低，按1:3比例确定进入面试人员名单（入围人员最后一名成绩相同时一并进入面试）；如达不到1:3面试比例的岗位，则参加了笔试、辅导员素质能力测试的人员全部进入面试。
（五）实验技术人员岗位的考核方式（C01-C10）
1.专业知识笔试。专业知识笔试采取闭卷考试的形式进行，主要考核考生是否具备应聘实验技术岗位所需的专业知识。专业知识笔试成绩占总成绩的25%。
2.技能操作。技能操作采取实地操作实验仪器设备的方式进行，主要考核考生是否具备应聘岗位所需的专业知识技能和基本能力。技能操作成绩占总成绩的25%。
3.面试。面试采取结构化面试方式，主要考核考生的语言表达、分析解决问题、临场反应等能力。面试成绩占总成绩的50%。面试成绩低于70分的，不予聘用。
4.笔试、技能操作、面试均采用百分制。
5.以笔试与技能操作两项成绩相加后的分数从高到低，按1:3比例确定进入面试人员名单（入围人员最后一名成绩相同时一并进入面试）；如达不到1:3面试比例的岗位，则参加了笔试、技能操作的人员全部进入面试。
6.考生考核总成绩低于70分的，不予聘用。
（六）各环节成绩将在赣南医学院官网公布。
五、体检、考察、公示
1.根据考核总成绩进行排名，从高分到低分按1：1的比例确定进入体检人员。考核总成绩相同时，按照面试成绩从高到低确定进入体检人员。
2.体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》（赣教发〔2010〕09号）执行，体检费由学校承担。
3.学校组织对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。
4.对体检、考察合格的拟聘用人选予以公示，公示期为7天。
5.因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，在合格分数线以上按考生总成绩从高到低依次递补。其它情况一律不递补。
六、聘用、待遇
经考核、体检、考察合格，公示无异议后办理聘用、入编手续。
BO1、BO2、BO3岗位被聘用人员在专职辅导员岗位工作不少于5年。
享受国家规定的工资、福利待遇。依照国家有关规定实行试用期制度，试用期满考核不合格的，按规定予以解聘。
