(四)考试
本次考试采取面试形式进行。
1.考试内容与计分方法
考试内容为试讲和答辩，主要就应聘者的思维能力、语言表达、责任感与进取心、应变能力、形象气质、实践操作等综合素质方面进行考察。
面试成绩采用百分制，每位考生的面试成绩按下列办法计算：去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均得分(保留二位小数)。
2.面试时间及要求
（1）面试准考证领取时间：具体时间另行通知
（2）面试通知单领取地点：市教育局办公室
（3）面试时间：具体时间以面试通知单为准。考生需携带身份证、面试准考证确认身份后抽取面试序号等候面试。考生面试顺序按考生自己抽取的序号进行，每位考生面试时间为15分钟。
3.试题在面试当天上午现场制定后密封，由专人保管，严格保密制度，现场开封。考生进入面试考场，由主考官向考生宣读面试试题。考官根据考生面试及答辩情况给出面试得分。
4.每名考生面试结束后，由工作人员计算出考生成绩并公布，考生当场签署姓名确认。
5.面试结束后，工作人员清点、检查、装订所有面试资料，由主考官、监督员、计分员签名后封存。
6.依据同一职位内考生面试成绩由高到低排名，成绩并列者加试一轮复试，复试考题由考官现场编制,此次招聘教师均需教授国家通用语言文字教材，如不能使用普通话面试,则无面试成绩。
7.面试成绩汇总后当天向社会公布。
（五）资格复审
面试结束后市人社局、市教育局对进入体检人员进行资格复审，对确定不符合录用条件的取消资格，经领导小组研究，空出岗位按本职位内成绩依次等额递补。
(六)体检
面试结束后,由招聘领导小组组织拟聘用人员到县级以上公立医院进行体检(具体时间另行通知，体检费用自理),体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发﹝2015﹞1号）和相关文件规定执行;体检出现不合格人员,由本职位内按成绩由高到低的次序等额递补。
（七）人员确定
招聘教师按照面试成绩由高到低排序，分职位确定拟聘用人员。
（八）公示
对拟招聘人员，由合作市紧缺教师招聘领导小组公示，公示期为5天。对公示中反映的问题，由市人社局、市教育局负责核实，对确定不符合录用条件的取消资格，经领导小组研究，空出岗位按本职位内成绩依次等额递补。
（九）聘用办法
拟聘用人员公示结果无异议后，由公开招聘教师工作领导小组报市政府研究审批，市人社局和市教育局按有关程序办理聘用手续。用人单位须与聘用人员签订聘用合同，并报市人社局、市教育局备案。
五、保障政策
所聘教师采用聘用制，聘期三年，聘用教师在聘用期间需与用人单位签订《劳动合同》，聘用期间享受同工同酬待遇，参照执行国家统一的工资标准（不享受其他福利待遇），按照有关规定缴纳社会保险，相关人员经费由同级财政保障。聘用期间聘用教师可参加报考公务员、事业单位工作人员聘用等各级各类招考。聘用服务期满后，若不再续聘，则聘用协议自然终止，协议双方关系自行解除。
六、疫情防控要求
所有参加笔试人员在近期避免前往疫情风险地区，近14天有青岛旅居史及密切接触人员，应尽快主动向所在街道或单位报告相关情况，按要求进行核酸检测并接受街道健康管理，必须提供7日内的核酸检测阴性证明。由省外返回合作市或者前来合作市的考生，必须提前14天向所在社区医疗卫生服务部门报备，如实报告近14天活动轨迹，统一由社区报告市防控办，因考生谎报、瞒报造成后果的，一律取消聘用资格；情节严重者，依法追究其法律责任。
合作市人力资源和社会保障局
合作市教育局
2020年10月20日
