具体考察工作按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社[2015]55号）文件规定，由聘用单位主管部门负责制定考察工作方案，并组织实施。
（六）公示和办理聘用手续
根据考试总成绩、体检和考察结果，以及招聘计划和岗位，确定并公示拟聘用人员名单，公示期7天。公示期满无异议后，聘用单位主管部门(或委托聘用单位)，按照规定程序及时办理聘用手续，完善聘用合同、人事档案托管合同、新聘用人员备案表等。
新聘用人员名单在微信公众号“说泌阳”公布，不再采取其他方式通知到个人，应聘人员必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
新聘用人员上岗前，由县教育局集中进行岗前培训。
新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，考察合格的继续使用，不合格的，取消其聘用资格。
四.管理和待遇落实
新招聘人事代理人员不列入事业编制管理。由县教育局协同聘用单位，参照同级在编在岗人员，同步进行管理使用并落实各项待遇。县人才交流服务中心按照人事代理有关规定管理人事档案，参照聘用单位同级在编在岗人员的工资福利水平核定工资福利待遇。聘用单位主管部门（或委托聘用单位）与被聘用人员签订聘用合同、人事档案托管合同等，合同期限3年。合同期内，由县教育局协同聘用单位，参照同级在编在岗人员，同步进行管理使用并落实各项待遇；办理完善有关落实待遇的手续；进行正常年度考核和绩效考核、评先表优，年度考核合格的续签聘用合同、人事档案托管合同，严重违反有关法律法规、劳动纪律或连续2年年度考核不合格的，予以解聘或辞退；正常办理工资晋升手续；正常评聘专业技术职务，且不受结构比例或指标控制；享受相关工作补贴；办理养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。本次招聘的人事代理工作人员，由用人单位主管部门负责及时拟定工资福利待遇等费用的审批报告，经县委编办、县人社局、县财政局审签后上报批复，县财政局负责筹措资金，用人单位主管部门负责办理相关手续，确保待遇及时落实，养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金单位缴纳部分由县财政负担，个人缴纳部分由个人负担。
五．组织领导
本次招聘工作在泌阳县2020年实行人事代理公开招聘教师工作领导小组统一领导下进行。县招聘工作领导小组办公室设在县人社局，负责协调各有关部门具体组织实施各项招聘工作。各成员单位职责：县招聘工作领导小组办公室负责招聘方案审核或备案，根据领导安排召集各成员单位研究部署招聘事宜，协调各有关部门处理招聘过程中出现的重大问题，协助成员单位督导其职责范围内各项工作的落实情况；县委编办负责审核确定招聘计划；县卫健体委负责整个招聘过程中的疫情防控工作;县纪委监察委负责对招聘教师工作中徇私舞弊、弄虚作假的工作人员依法依纪严肃处理，并追究单位负责人的主体责任和相关人员的具体责任，负责信访、涉诉案件的查处工作；县财政局负责筹措资金，及时保障招聘工作经费的供给、落实人事代理教师的各项待遇；县人力资源和社会保障局负责具体指导招聘教师工作领导小组各成员单位及其办公室认真履行职责，正常有序开展各项工作，制定招聘流程，发布信息、公示，协调聘用单位主管部门及各有关部门组织实施笔试、面试、体检、政审、聘用，按照人事代理有关规定办理人事代理手续，管理人事档案；县教育局负责制定方案、条件设置、资格审查，组织实施笔试、面试各环节的具体事宜，如考场及相关器材的准备工作等，体检、政审，协同聘用单位办理各种聘用入职手续，参照聘用单位同级在编在岗人员同步管理使用新招录的人事代理人员，及时组织实施各种待遇的落实工作；县公安局负责安保工作及涉考案件的查处工作。各成员单位还应承担领导交办的各项临时工作任务。
招聘教师工作涉及面广，政策性强，时间紧，任务重，各有关单位要各司其职，各负其责，密切配合，精心组织，严格纪律，确保招聘教师工作公开、公平、公正、有序进行。要严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避；报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。
六．最终解释权
本方案最终解释权归泌阳县2020年实行人事代理公开招聘教师工作领导小组。
咨询电话：
泌阳县教育局：0396-2736309
泌阳县人社局：0396-7901181
监督电话：
中共泌阳县纪委监委：
泌阳县教育局纪检组：16639660322
泌阳县人社局纪检组：16639660113
附件：
1.《泌阳县2020年实行人事代理面向社会公开招聘教师岗位表》
2.《泌阳县2020年实行人事代理公开招聘教师报名登记表》
泌阳县2020年实行人事代理
公开招聘教师工作领导小组
2020年10月20日
