五、考试
由江门职业技术学院组织实施。主要考核应聘者综合素质、专业水平、语言表达能力、举止仪表和从业气质等。面试时间、地点在发准考证时一并通知，主要形式是“试讲+职业素养结构化面试”或者“职业素养结构化面试”。
（一）试讲。试讲高校思政课。满分100分，合格线60分。思政课教师岗分值权重占60%。辅导员岗位不设试讲环节。
（二）职业素养（结构化面试）。结合教学情形，进行结构化面试。满分100分，合格线60分。思政教师岗分值权重占40%；辅导员岗分值权重占100%。
（三）综合成绩。合格线为60分。思政课教师岗综合成绩=试讲成绩×60%+职业素养（结构化面试）成绩×40%；辅导员岗综合成绩=职业素养（结构化面试）成绩×100%。
若同一岗位应聘者面试综合成绩相同，则按分值权重更高的面试项目主评委评分高低顺序确定名次。如主评委评分相同，则重新面试所有项目，按新成绩重新确定名次。
六、体检
由江门职业技术学院组织实施。体检流程、纪律按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》规定执行，体检标准按《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2013修订）》执行。体检人选在综合成绩及面试成绩均合格的人员范围中，按同岗位应聘者综合成绩从高到低等额确定。
七、考察
由江门职业技术学院负责考察。按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》规定执行，通过实地考察或调阅个人档案等方式，考察包括政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况，核实应聘者社会关系及是否符合回避原则、是否符合报考资格条件等。
八、资格复查及公示
体检、考察工作完成后，相关资料报江门市人力资源和社会保障局进行资格复查。复查发现应聘者真实情况与招聘岗位资格条件不符的，取消聘用资格；发现提供虚假材料或者信息骗取应聘资格的，取消聘用资格，且三年内不得参加江门市组织的机关雇员、事业单位工作人员招聘考试，并记入个人信用档案。复查通过的，在江门市人力资源和社会保障局网站公示。
九、试用及聘用
公示无异议的，江门市人力资源和社会保障局发出聘用通知书。聘用人员配合办理组织关系调动、档案迁移、报到等手续。报到后，在平等自愿、协商一致基础上签订聘用合同，约定试用期及违约金标准。试用期包含在聘用合同期内。
聘用人员因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
试用期满考核不合格的，将调整岗位，并延长试用期，仍不胜任的，予以解聘处理。
十、递补
出现以下情形，江门职业技术学院可在成绩合格的同岗位应聘者中，按成绩从高到低依次递补：
1．应聘者在体检、考察、聘用、试用环节弃权的；
2．应聘者体检、考察或试用期满考核不合格的；
3．拟聘用人选公示结果影响聘用的；
4．聘用人选未在单位规定报到时间内报到的。
应聘者在应聘过程中，被机关录用为公务员的，须如实报告情况，终止应聘，江门职业技术学院不再将其列为面试、体检、考察、聘用人选。
十一、监督管理
违反《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省政府第139号令）、《江门市事业单位公开招聘人员实施意见》（江人社发〔2010〕573号）等政策规定及相关纪律的，将追究其相应责任。
十二、政策咨询
报名资格条件咨询电话：0750-3725238（范老师）、15917878597（黄老师）。
监督举报电话：江门市人力资源和社会保障局事业科0750-3336205；人事科0750-3935275。
附件：
附件4：江门职业技术学院2020年公开招聘PDF文件模板..doc
江门职业技术学院
2020年10月20日
