（三）资格审查
东津新区组织人事局会同区教育办对应聘人员资格进行审查。
五、考试方式
1.本次选聘事业编教师岗位，应聘人员经资格审查合格后采取直接面试方式进行。面试主要考察应聘人员适应岗位要求的综合素质，测试应聘者的教育管理能力、组织协调能力、执行能力、教学能力、授课的逻辑性等。
2.根据《岗位表》中规定的岗位条件确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定比例的，由选聘单位提出取消、核减或者保留的申请，经市人社局批准后予以公布。
3.面试采取结构化面试加说课的形式进行。结构化面试成绩占总成绩60%；说课面试成绩占总成绩40%；
4.面试公告在东津新区管委会网站发布，面试公告发布后，因考生弃权导致参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制，最低合格分数线为75分，达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。
六、体检、考察
1.根据考生的面试成绩，依选聘岗位从高分到低分按选聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。
2.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。
3.考察工作由区组织人事局、教育办负责组织实施，考察坚持德才兼备、以德为先标准，注重对选聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对选聘人员的报考资格进行复审。
4.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，选聘单位可按照面试成绩排名依次递补体检或考察人员。
七、公示及备案
1.根据考察结果由区组织人事局研究拟聘人选，报区党工委、管委会研究确定，并在东津新区管委会网站上公示。公示无异议的，由区组织人事局报市人社局审核备案。公示期不少于7个工作日。
2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消选聘资格，选聘单位可根据需要递补。
八、聘用
公示结束无异议的，并经市人社局审批备案后，办理调动及聘用手续。
九、防疫要求
应聘人员应当自觉服从选聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加聘活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从选聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
十、违纪行为处理
对违反公开选聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开选聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
本公告中有关政策口径由区组织人事局负责解释。《岗位表》中所列内容，由区教育办负责解释。
附件：
1.《2020年度襄阳东津新区（经开区）面向襄阳市公开选聘事业编教师岗位表》.xlsx
2.《2020年度襄阳东津新区（经开区）面向襄阳市公开选聘事业编教师资格审查登记表》.doc
东津新区（经开区）组织人事局
2020年10月18日
