（5）每位报名人员只能报一个岗位，凡报两个及以上岗位的，取消报名资格。
（6）按照《事业单位人事管理回避规定》要求，报名人员不得报聘用后即构成回避关系的岗位。
（7）在引才工作过程中，报名人员务必保持通讯畅通，若因个人原因导致未能联系上本人，按自动放弃处理，取消其相应资格。
2.资格审查
（1）资格审查预审工作，由相关工作人员在报名时进行。初审工作在报名结束后进行，由用人单位及主管部门负责，并提出初步审查意见。对符合报名资格条件的，不得拒绝报名；对未通过资格审核的，应及时告知未通过审核的理由；对报名资料不全或有疑问的，应及时告知本人作出补充或说明。初审结束后用人单位形成合格人员名单和资格审查报告报旗引才工作领导小组办公室（以下简称旗引才办）进行复审,资格复审结果反馈用人单位。
（2）资格审查材料包括：学历学位证书;专业技术资格证书;身份证、专利、科研成果以及获奖情况证明材料;其他能够证明符合引进条件的材料。
（3）旗委组织部、旗人力资源和社会保障局分别设立资格审查监督举报电话：0470-6601052,6600100。
五、人岗相适评估
1.人岗相适评估由旗引才领导小组办公室组织实施。所有应聘人员要进行个人素质综合考核评分，应聘教育系统的人员还要进行专业能力测评（试讲），由旗教育部门负责专业能力测评环节。根据考核评分结果按成绩由高到低确定考察人选。评估结果经用人单位主管部门党组会议集体研究后，按照拟引进人员1：1比例报送旗引才领导小组审核后，确定考察对象名单。如同一岗位报名人数仅有1人，但符合公开引进条件，可直接确定为拟考察人选。2.人岗相适评估具体形式、时间及地点等有关事宜请及时关注新左旗政府网等媒体发布的最新通知。
六、政审考察及档案审核
1.用人单位主管部门根据旗引才领导小组确定的考察对象名单，进行政审和考察。根据政审考察结果，由用人单位主管部门党组（党委）集体研究后，等额确定拟引进人员名单，上报旗委组织部、旗人力资源和社会保障局审核备案。
2.旗委组织部、旗人力资源和社会保障局对用人单位主管部门上报的拟引进人员干部人事档案进行审核。档案严重涂改造假的，取消引进资格，用人单位主管部门从本岗位报考人员成绩依次递补。
七、体检和引进
1.体检。旗引才领导小组办公室组织拟引进人员体检。体检不合格的，按本岗位报考人员成绩依次递补。
2.公示。通过新巴尔虎左旗政务网对拟引进人员进行5个工作日的公示。
3.办理聘用手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，由用人单位办理人才引进手续。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格;对有影响引进的问题但一时难以查清的，暂缓引进，待查清后由用人单位主管部门作出是否引进的结论后，报领导小组审批。
八、试用期制度
引进人员按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定执行为期一年的试用期制度。试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由用人单位或主管部门对拟引进人才进行考核，考核不合格的，办理解聘手续。
九、服务期制度
引进人员在本单位需最低服务5年（含试用期），5年内不允许调离新左旗，报考本地及其他地区机关事业单位。
十、纪律监督
本次事业单位专业人才引进工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，按有关规定移交纪检监察机关处理。资格审查贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的立即取消资格，追究相关法律责任。
附件：
1.2020年新巴尔虎左旗事业单位引进专业人才岗位需求表.xls
2.《2020年新巴尔虎左旗事业单位引进专业人才报名表》.xls
新巴尔虎左旗事业单位引进
专业人才工作领导小组
2020年10月19日
