（五）资格复审：
1.笔试或专业能力测试后，进入综合面试或结构化面试人员需接受学院上级主管部门和学院组织的资格复审，资格复审时间和地点另行通知。
2.资格复审人员应提供以下材料：
（1）网上报名时上传的所有个人证件及相关证明材料原件及复印件；证书、证件材料原件审核后即退回。
（2）本人近期（6个月以内）1寸彩色证件照片2张（照片背面注明姓名、身份证号）。
3.资格复审不符合条件的，取消面试资格。对取消或放弃面试资格产生的人员空缺，从本岗位未入闱人员中按笔试或专业能力测试成绩从高分到低分顺序递补。递补人员须通过资格复审后方能参加面试，无人可递补时，将组织现有入闱人员进行面试。
4.资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实即取消考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
（六）联系方式：
联系人：刘老师杨老师
联系电话：0791-87302687，15679191225
单位地址：地址：江西省南昌小蓝经济技术开发区汇仁大道999号
单位网址：http://www.jxjsxy.edu.cn
三、考核方式
（一）岗位1-9
1.岗位1-9招聘考核采取“专业能力测试+综合面试”的方式进行，主要考察应聘者的专业基础和综合素质。专业能力测试成绩和综合面试成绩均为百分制，专业能力测试、综合面试成绩各占总成绩的50%。
报名人数超过30人的岗位需增加笔试环节，主要测试所报考岗位的专业知识，根据笔试成绩从高分到低分排序，前20名考生进入专业能力测试环节，最后一名笔试成绩相同的考生一并参加专业能力测试，笔试成绩不计入最后总成绩。
2、专业能力测试为说课，测试内容主要为本专业的基本知识和技能。根据专业能力测试成绩，从高分到低分按照专业岗位招聘人数1:3的比例确定综合面试参加人员，入围人员最后一名成绩相同的，一并参加综合面试。对招聘岗位与应聘人数比例低于1:3的，按专业能力测试成绩不低于75分（含）的原则，确定参加综合面试人员。若某专业岗位所有人员专业水平测试成绩均低于75分，则取消该岗位本次的招聘。
3、综合面试方式为：试讲+结构化面试，其中试讲的成绩权重为考核总成绩的30%、结构化面试的成绩权重为考核总成绩的20%，试讲与结构化面试作为整体一起进行。试讲主要考察应聘人员对所报岗位相关专业知识的授课能力，结构化面试主要考察应聘人员的思维能力、组织协调能力、沟通交流能力、综合分析能力和应变能力等。综合面试合格线为70分，低于70分的取消聘用资格。
（二）岗位10-12
1、岗位10-12招聘考核采取笔试和结构化面试相结合的方式进行，笔试和结构化面试成绩均采用百分制，笔试、结构化面试成绩各占总成绩的50%。
2、笔试主要测试综合基础知识及写作能力。根据笔试成绩，从高分到低分按照专业岗位招聘人数1:3的比例确定结构化面试参加人员，入围人员最后一名成绩相同的，一并参加结构化面试。对招聘岗位与应聘人数比例低于1:3岗位的报考人员，笔试后直接入闱面试。
3、面试采取结构化面试方式，主要考察考生的综合分析、组织协调、应变能力、人际交往、语言表达、专业知识及举止仪表等内容。结构化面试合格线为70分，面试成绩低于70分的，取消聘用资格。
（三）笔试、专业能力测试、综合面试（结构化面试）地点具体时间、地点另行通知。
（四）各环节成绩将在江西建设职业技术学院官网上公布。
四、体检、考察和公示
1、根据考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员（总成绩相同时，按结构化面试成绩从高分到低分顺序确定），体检在招聘单位指定的省级三等甲级综合性医院医院进行。
2、体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检费用自理。体检不合格的，不予聘用。
3、对体检合格人员进行考察。因体检不合格、考察不通过或考生自愿放弃原因而产生空缺的，在面试合格分数线（70分）以上按总成绩从高分到低分等额递补一次，其他情况一律不予以递补。
4、对经体检、考察合格后的拟聘人员进行为期7天的公示。
五、聘用、待遇
1、经考核、体检、考察合格，确定拟聘用人选并予以公示，公示无异议后，按规定办理相关入编手续，并在编制内聘用。
2、实行试用期，试用期按国家有关规定执行，试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。
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