（4）个人简历一份。
资格审查贯穿招聘全过程，一经发现有弄虚作假者取消招聘及聘用资格。
（四）考核
考核包括笔试和面试。
1.笔试满分100分，考核内容包括应聘岗位所需的基本素质和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质，采取闭卷形式进行，学校不指定复习教材。笔试具体时间及地点详见学校人事处网站（http://rsc.zua.edu.cn/）公告。
笔试前，招聘人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减或取消该招聘岗位人数。笔试后，参加笔试人数不足3人的岗位，取消该岗位招聘。
笔试结束后一周内，在学校人事处网站公布笔试成绩。
2.面试人选根据笔试成绩，按拟招聘人数3:1的比例从高分到低分确定（最后一名分数并列的共同进入面试）。面试按照应聘岗位类别分类进行：政治辅导员和管理岗位采取演讲、答辩形式；专职教师和实验教师采取试讲的形式。面试成绩满分100分，低于60分者不能列为体检对象。面试具体时间及地点详见学校人事处网站（http://rsc.zua.edu.cn/）公告。
面试前，对进入面试人员进行面试确认和资格复审。因应聘人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，将从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试当天同一招聘岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。同一招聘岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，未到场人员成绩视为零分。面试因人员缺考形不成竞争的相应减少该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。
面试过程全程录像。
招聘岗位全部面试结束后，现场公布面试分数，并当天在学校人事处网站上公布。
3.总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试成绩、面试成绩及总成绩均计算到小数点以后两位数。我校将在学校人事处网站公布考试总成绩及进入体检人员名单。应聘者需及时登录学校人事处网站查询相关信息。
（五）体检、考察
1.根据考试总成绩，按拟招聘人数1:1比例从高分到低分确定体检人选（考试总成绩相同的，按照面试成绩由高分到低分的顺序排名）。体检人员名单在学校人事处网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。如体检出现不合格者，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
2.体检合格人员由学校人事处会同有关用人单位对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实后取消其应聘资格。
3.对放弃体检资格造成的空缺，按总成绩由高分到低分顺序依次等额递补；考察不合格人员造成的空缺不再递补。
（六）公示、聘用
对考核、体检、考察合格的拟聘用人员，在省人社厅网站（http://hrss.henan.gov.cn/）、学校人事处网站（http://rsc.zua.edu.cn/）统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，按照《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，签订聘用合同。聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。
六、待遇
员额制人员的工资待遇按照国家和省规定的事业单位岗位绩效工资制度执行。在岗位聘用、收入分配、职称评聘、管理使用、人员交流、社会保险等方面与在编人员同等对待。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门对整个公开招聘工作进行监督检查，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假或在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视其情节轻重，给予相应的纪律处分。
八、其他注意事项
学校人事处网站（http://rsc.zua.edu.cn/）为本次招聘信息发布的主要途径，请及时关注，若因本人未及时阅读相关信息导致的后果，责任自负。
咨询电话：0371-61912665（校人事处）
监督电话：
0371－61912610（校纪委）
0371－69690394（省人社厅事业处）
附件：《郑州航空工业管理学院2020年公开招聘员额制工作人员信息表》
附件
郑州航空工业管理学院2020年公开招聘员额制工作人员信息表
