2020年焦作教师招聘 河南焦作市面向国内外引进高层次急需紧缺人才公告（含教师岗）
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根据焦作市相关用人单位引进高层次急需紧缺人才的迫切要求和《焦作市引进急需紧缺人才“绿色通道”暂行办法》（焦办〔2017〕55号）精神，现面向国内外引进高层次急需紧缺人才335名。公告如下：
一、引进岗位和对象
（一）市直事业单位引进128名，均为博士研究生或副高级及以上职称，主要是教育、卫生、文化、质量检测等领域；
（二）企业引进101名，其中博士研究生14名，硕士研究生55名，本科生32名，主要是科技创新创业、经营管理等领军人才；
（三）河南理工大学引进106名，均为博士研究生。
具体引进岗位及条件，详见《焦作市2020年市直事业单位引进高层次急需紧缺人才需求统计表》《焦作市2020年企业单位引进高层次急需紧缺人才需求统计表》《河南理工大学2020年引进高层次急需紧缺人才需求统计表》。
以上岗位若在规定时间内未能成功引进合格人选，则继续接受报名和咨询，并择机另行发布招聘公告。
二、报名条件
（一）符合下列条件的人员均可报名：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
3.遵纪守法，品行端正，身体健康；
4.符合各报考岗位的专业、学历和职称要求（详见附件1、2、3）。报考焦作市直事业单位的全日制博士研究生及副高级以上职称考生年龄要求为45岁以下（1975年9月10日以后出生）。企业及河南理工大学报名不受年龄限制；
5.在职人员报考市直事业单位需在报名登记表相关信息项中注明在职经历，并在报名时提供单位同意报考的证明；2020年应届毕业生应提供在读院校的推荐信。
（二）有下列情形之一的不得报考：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.国家和省另有规定不得应聘到事业单位人员；
4.有犯罪记录及其他不符合报考资格条件的。
三、政策待遇
根据《焦作市引进高层次急需紧缺人才“绿色通道”暂行办法》《关于实施“引才聚焦”工程加快建设全面体现新发展理念的示范城市的若干意见（试行）》（焦发〔2018〕11号）等文件精神，从焦作辖区以外引进的急需紧缺人才享受以下政策：
（一）事业单位管理岗位。具有2年以上基层工作经历、5年以上工龄的博士研究生，享受事业单位6级职员待遇，并视条件安排管理7级以上岗位。引进不具备上述条件的博士研究生（含2020年应届生），享受事业单位7级职员待遇，试用期1年；试用期满、考核合格后，享受6级职员待遇，并视条件安排管理7级岗位。引进的硕士研究生，可享受事业单位8级职员待遇，试用期1年。试用期满、考核合格后，可享受7级职员待遇。
（二）事业单位专业技术岗位。已有专业技术职称的，原职称待遇不变，并在职级晋升中优先。没有专业技术职称的，博士研究生学历直接参评副高级职称，硕士研究生学历直接参评中级职称，本科学历的直接认定初级职称（享受初级职称最高岗位待遇）。
（三）全日制硕士研究生以上学历或副高级职称以上职称的人才引进到企业工作两年以上，并获得相当于市科技进步一等奖以上奖励的科研项目核心研发人才，经本人申请，单位推荐，市人社部门考核，可进入“焦作市人才服务团”，享有事业编制身份，不胜任的取消“焦作市人才服务团”资格，在企业服务期不少于5年（含试用期1年）。“焦作市人才服务团”成员在企业工作期间，工作福利待遇由企业与个人协商确定。在企业工作满5年后，鼓励继续为企业发展作贡献，办理续聘手续；业绩突出、有意到事业单位的，可依据专业对口和岗位编制情况，安排到事业单位工作，享受事业单位引进高层次急需紧缺人才相关待遇。
（四）住房保障。引进的全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”建设高校本科毕业生，在焦作首次购买商品房的，分别给予20万元、5万元、2万元购房补贴；若暂时不购买商品房的，E类以上人才还可申请租房补贴等。
（五）落户补贴。对新引进符合条件的全日制博士研究生、硕士研究生、本科毕业生，每月可申领1500元、1000元、500元的落户补贴，连补3年。
（六）配偶就业。引进的全日制博士研究生及相当层次的人才配偶属于行政或事业单位在编在岗人员的，在单位编制范围内，由市及县（市）区委组织部、人社部门根据个人情况，统筹安排到相关行政或事业单位工作。在其他单位工作的，由人社部门根据个人情况协调安排到企业工作。
（七）子女入学。引进的全日制博士研究生及相当层次的人才子女申请就读我市义务教育阶段学校以及申请高中转学、就读中等职业学校的，享受我市户籍学生同等待遇，由市教育部门统筹协调解决。
（八）医疗保障。引进的全日制博士研究生及相当层次的人才医保门诊个人账户在一般标准基础上，每年增加600元。高层次人才住院治疗时，在享受社会医疗保险的基础上，列入统筹的医疗费用再补助50%等等。
（九）河南理工大学引进的高层次急需紧缺人才优惠政策详见河南理工大学网站。
