（二）资格审查。按照引进公告中的报考条件，对报名人员进行资格审查。报考卫生健康系统所属事业单位的由枝江市卫生健康局负责审查，报考教育系统所属事业单位的由枝江市教育局负责审查，报考其他事业单位的由枝江市人社局负责审查。
（三）面试。资格审查合格人员参加面试，面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试时间、地点另行通知。面试成绩在三峡枝江网对外公布。
（四）体检。根据面试成绩从高分到低分按1：1比例确定体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。体检工作由枝江市人社局会同枝江市教育局、枝江市卫生健康局共同组织实施。体检时间、地点另行通知。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，在引进本岗位人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。体检合格人员在三峡枝江网对外公布。
（五）考核。体检结束后，由用人单位组建专班对体检合格人员进行考核，并复核其报考资格条件。因考核不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，在引进本岗位人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。
（六）公示、聘用。根据面试考核结果，确定拟引进人员，对外公示7个工作日，对公示无异议的人员，按规定程序办理聘用手续。人员聘用实行试用期制度，试用期一年，试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。
本次引进的事业单位紧缺人才，在枝江最低服务年限为5年。
四、相关政策及待遇
（一）聘用方式。引进的优秀人才，按规定程序办理事业单位工作人员聘用手续。
（二）安家补贴。博士研究生（省级优秀专家、正高级专业技术任职资格优秀人才）20-50万元；硕士研究生（地市级优秀专家、副高级专业技术任职资格优秀人才）3-10万元；“双一流”建设高校全日制本科生（县、市区级优秀专家）2-5万元。分五年支付，每年集中支付一次。
（三）生活补贴。博士研究生（省级优秀专家、正高级专业技术任职资格优秀人才）每月1200元；硕士研究生（地市级优秀专家、副高级专业技术任职资格优秀人才）每月800元；“双一流”建设高校全日制本科生（县、市区级优秀专家）每月500元。按年发放，支付五年。
（四）租房补贴。引进的优秀人才可申请入住青年人才公寓，所需租金由用人单位承担。
五、防疫要求
应聘人员应当自觉服从考试举办单位和招聘单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作，根据有关要求出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
六、其他事项
（一）查询网站：三峡枝江网；政策咨询电话：0717-4214571。
（二）引进工作严格执行组织人事纪律和保密纪律，坚持公平、公正、公开，主动接受社会监督。监督举报部门及电话：中共枝江市委组织部人才股0717-4214571；枝江市人社局0717-4219382；枝江市纪委监委0717-4214647。
附件：
1.湖北省枝江市2020年引进事业单位紧缺人才岗位表.xls
2.湖北省枝江市2020年引进事业单位紧缺人才报名表.doc
3.湖北省枝江市2020年引进事业单位紧缺人才综合能力清单.doc
中共枝江市委组织部枝江市人力资源和社会保障局
2020年9月18日
