经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内按笔试成绩从高分到低分依次等额递补（递补人员最后一名如有多位报考人员成绩相同，并列进入）。
3、面试（满分100分）
面试主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。
面试的主要形式为无生上课。无生上课时间为15分钟。面试满分为100分。设定面试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
面试工作结束后，根据报考人员的总成绩（岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入），按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考核人员名单（若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩为依据，从高分到低分确定）。
设定面试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
（五）体检、考核、公示及聘用
根据考试总成绩按从高分到低分的顺序（考试总成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序），以1:1的比例确定体检和考核人员名单。因体检或考核不合格出现缺额的，从高分到低分依次等额递补。
体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行。体检合格后对其进行考核。如发现有违法、违纪行为或受到党纪、政纪处分的人员一律取消其拟聘资格。
对体检及考核合格人员进行公示，公示时间为五天。公示无异议后，办理相关聘用手续。
四、有关待遇
1、聘用人员采取劳务派遣方式管理，由芜湖市劳动保障人力资源派遣有限公司与其签订劳动合同。
2、按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
3、聘用工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成，按有关规定办理五险（养老、失业、医疗、工伤和生育保险）一金（住房公积金）。
五、其他事项
1、报考人员考试进场均采取“安康码绿码+佩戴口罩+测量体温”方式进行核验，未申领“安康码”人员、“安康码”为“黄码”或“红码”人员、体温37.3度以上人员均不得进入考试现场。
2、后续相关招聘信息详情请随时关注芜湖经济技术开发区网站通知公告栏。（http://weda.wuhu.gov.cn/zwgk/tzgg/index.html）查询。不再另行电话通知。
3、联系人电话：0553-5849271，联系人：陈老师
