5.报名结束后，报名人数应达到招聘计划的2倍，对报名人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减计划。取消或核减的计划调整到报名比例最高的学科,对应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。
四、考试
考试分为面谈、笔试、试讲三部分，均采用百分制计分。
（一）面谈。主要从仪容仪表、语言表达、专业技能等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。
面谈成绩低于60分的，不能进入笔试范围。面谈成绩不计入总成绩。
（二）笔试。主要测试应聘人员的教育教学类知识和专业基础知识。
按学科招聘计划数的3倍由高分到低分确定进入试讲范围人员；达不到招聘计划数3倍的，按实有人数确定试讲人选。
（三）试讲。主要测试应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。
试讲成绩低于60分的，不确定为拟签约人员。
（四）确定拟签约人员。按照笔试成绩、试讲成绩分别占40%、60%的比例计算考试总成绩，按学科根据应聘人员的考试总成绩由高分到低分，确定拟签约人员。应聘人员如果总成绩相同，则按试讲成绩由高分到低分确定；如果试讲成绩也相同，则对成绩相同者重新组织试讲，按试讲成绩由高分到低分确定。
（五）选岗签约。拟签约人员按照本学科考试总成绩由高分到低分顺序先选择工作单位。如果同类计划考生成绩相同，按照确定拟签约人员的办法进行。弃权产生的空余岗位，按成绩依次递补。选择工作单位后，签约人员带本人身份证、学生证、毕业生就业协议书与单位现场办理签约手续。
五、考察体检
考察体检由区人社局、区教育和体育局组织实施，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据实际需要，既可先进行考察也可先组织体检。
考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、专业水平以及报考条件等方面的情况，对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供的相关信息、档案等材料是否真实准确进行复审。对因应聘者本人自愿放弃考察资格或与现聘用单位处理解除聘用关系等问题造成不能按规定时间进行考察的，视为自动放弃。
体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理；应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
应聘人员在签约后未能按规定时间取得学历、学位及教师资格证书，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，或档案审核时发现档案存在违规违纪问题，单位有权终止协议，造成的岗位空缺，不再递补。
六、聘用
拟招聘人员名单报经相关部门审批后向社会公示，公示无异议后办理聘用手续。新聘人员试用期一年，试用期满考核不合格者，取消聘用资格。
应聘人员须在聘用单位从事教育教学工作不少于五年，违约者承担聘用合同中约定的责任。
本公告未尽事宜，由济阳区教育和体育局负责解释。
咨询电话：0531-84235003（工作日：上午8:30-11:30,下午14:00-18:00）
监督电话：0531-84235022
附件：
附件2：济阳区教育系统高中学校2020年招聘优秀毕业生岗位需求表..xls
济南市济阳区教育和体育局
2020年9月15日
