(四)确定初选人员
1.根据报考人员的总成绩(成绩结果保留小数点后两位，第三位四舍五入)，按所报考岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的乒乓球训练组织测试成绩为依据，从高分到低分确定初选人员名单;若乒乓球训练组织测试成绩再相同，则以报考人员的教案设计分数为依据，从高分到低分确定初选人员名单。
2.初选人员名单在合肥教育网公布。
(五)体检和考察
1.初选人员体检、考察工作由合肥市教育局会同合肥市第八中学组织实施。
2.体检须按要求在三级甲等以上综合性医院进行，体检费用考生自理。体检标准参照省教育厅《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)、省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。
3.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。
4.如初选人员自动放弃或体检、考察不合格，在同岗位面试人选中按合成总成绩从高分到低分依次有效递补一次。若出现总成绩并列的，则以报考人员的乒乓球训练组织测试成绩为依据，从高分到低分确定递补人员;若乒乓球训练组织测试成绩再相同，则以报考人员的教案设计分数为依据，从高分到低分确定递补人员。
(六)确定拟聘人员
市教育局根据人才引进公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究后，择优确定拟聘人员。
(七)公示和报批
1.拟聘人员在合肥教育网公示7天。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查证属实的，取消聘用资格，所空名额不再递补。
2.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，报市人社部门审核并办理批复手续。
四、聘用管理
拟聘人员实行编制内聘用。拟聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，3个月内自行与原用人单位解除合同，否则，由此而产生的全部后果，由本人承担。
五、其他
咨询电话：
0551—63688800(合肥市第八中学);
0551—63505130、63505251(合肥市教育局组织人事处)
监督投诉电话：
0551—63505156(市纪委、市监察委驻市教育局纪检监察组)
网站查询：
合肥教育网(http://jyj.hefei.gov.cn/)
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合肥市教育局
2020年9月14日
