（三）第三层次人才：“长江学者奖励计划”青年学者项目获得者；“国家优秀青年科学基金”获得者；“国家特支计划”领军人才、“国家特支计划”青年拔尖人才等。
1.聘期内年薪不低于80万元；
2.安家费80万元和校内住房1套；
3.科研启动费：自然科学类不低于500万元，社会科学类不低于150万元；
4.提供100-300平方米的实验室，配备工作助手；
5.解决配偶工作和子女入学。
（四）第四层次人才：河南省特聘教授等。
1.聘期内年薪不低于50万元；
2.安家费60万元或校内房源1套；
3.科研启动费：自然科学类不低于300万元，社会科学类100万元；
4.提供良好的办公室和实验室；
5.解决配偶工作和子女入学。
（五）优秀博士、博士后
1.国内优秀博士、博士后安家费6万元；海外优秀博士8万元。
2.国内优秀博士、博士后购房补贴25万元；海外优秀博士购房补贴35万元。
3.人文社科类博士、博士后5万元科研启动资金；理工科博士、博士后10万元科研启动资金。
4.海外优秀博士提供校内房源1套。
5.提供1年的租房补贴，每月1500元。
6.优秀博士三年内享受校内副教授待遇。
7.配偶具有硕士研究生学历学位，且其所学专业为我校所开设的相关专业，学校可根据岗位情况，按照非事业编制的劳动合同制形式安排工作，享受校内同级别岗位人员工资待遇和业绩奖励。
博士、博士后取得博士学位的学科以及相应的学术业绩，须与其应聘学院岗位所属的学科相一致。
海外博士仅指具有教育部认证的国(境)外高校博士学位人员。在国(境)外作博士后、国内外高校联合培养但不具有国(境)外学位博士均不在此列。
注：上述各类人才待遇，仅限于全职引进的人才。对于柔性引进的人才，学校采取“一人一策”、“一事一议”的原则，按照双方协议约定确定相应类型和待遇。
四、郑州市人才引进政策
郑州市把提升服务品质作为人才工作的核心内容，想在先、做在前，营造高效、规范、优质、温情的人才生态。
开辟人才服务“快车道”。实施人才服务绿卡制度，依托人才服务窗口，配备服务专员，明确办理流程、办结时限，实现申报事项即时核准，人才补贴即时发放，为高层次人才在落户、居留签证、子女入学、社会保险、医疗健康等方面，提供便捷、高效、贴心的服务。
着力提高人才“宜居度”。对顶尖人才、国家级领军人才，分别提供300平方米、200平方米免租住房，在郑州工作满10年且贡献突出的无偿赠与；对博士、硕士和“双一流”大学本科毕业生首次购房，分别给予10万元、5万元、2万元补贴；建设2.5万套公寓，供人才居住；放宽首次购房补贴发放范围，夫妻双方均符合条件的，从原有“标准就高、只享受一次”调整为按各自应享受的标准累计领取购房补贴。
破除制度藩篱“增活力”。对入选的高层次人才项目给予100万元～400万元奖励；优化完善“智汇郑州”人才网、微平台、96567人才服务专线、人才服务APP等服务载体功能作用，实现政策发布、项目申报、问题咨询、服务保障等事项线上推送、实时对接、及时办结，着力打造人才政务服务最优体验。
五、应聘方式
有意应聘者请填写报名表连同个人相关应聘资料，分别将简历投递至rsk@haut.edu.cn及管理学院邮箱：glxy@haut.edu.cn（邮件主题请以"应聘管理学院+本人姓名+学位+毕业学校+所学专业"命名）。
六、联系方式
地址：中国河南省郑州市国家高新技术开发区莲花街河南工业大学人事处
网址：www.haut.edu.cn
邮箱：rsk@haut.edu.cn
联系电话：0086-371-67756896
联系人：周老师、马老师
人事处
2020年8月25日
