2020年山东泰安市市直及功能区部分事业单位第二批面向“双一流”高校引进紧缺人才公告（含教师岗）
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为深入实施人才强市战略，吸引集聚更多优秀人才到泰安就业创业，现将2020年泰安市市直及功能区部分事业单位第二批面向“双一流”高校引进紧缺人才（以下简称：“引进紧缺人才”）有关事项公告如下:
一、引进对象和应聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；
（二）须为“双一流”建设高校毕业生（指“一流大学”建设高校毕业生和“一流学科”建设高校相关专业毕业生，详细名单见附件1），包括本科、硕士、博士任一阶段有“双一流”高校学习经历，并取得相应学历学位的毕业生，且本科毕业生年龄不超过35周岁(1984年9月13日以后出生），硕士、博士研究生年龄不超过40周岁(1979年9月13日以后出生）；根据教育部办公厅、中组部办公厅、人社部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》文件精神，自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的全日制、非全日制研究生，学历学位证书具有相同效力。
（三）应届硕士、博士毕业生应在2020年12月31日前，取得学历、学位证书；其它人员应在2020年9月13日前取得岗位要求的学历、学位证书及其它相关资格证书。
“应届毕业生”是指在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校（或科研机构），并于2020年毕业的学生。
（四）符合引进岗位要求的专业、学历学位及其他资格条件。对暂时无法取得中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格以及护士执业资格等相应资格证书的2020年应届高校毕业生以及择业期内（2018、2019届）未落实工作单位的高校毕业生，实行容缺报名机制，即做出个人承诺后，可先报名参加考试，相应资格证书自聘用起1年内取得并提供即可。
“择业期（2018、2019届）内未落实工作单位的高校毕业生”是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期（2018、2019届）内未落实工作单位，其档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
（五）有下列情形人员不得报名：
“双一流”高校的定向培养生、委托培养生、函授生以及独立学院毕业生。
因违法曾受刑事处罚和曾被开除公职的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员，在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等违纪行为的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得应聘《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
二、引进岗位和组织形式
岗位条件、引进数量等具体要求见《2020年泰安市市直及功能区部分事业单位第二批面向“双一流”高校引进紧缺人才岗位计划表》（附件2，以下简称《岗位计划表》）。
引进紧缺人才不设笔试环节，不设开考比例，采取直接面试面谈的方式进行。引进程序包括报名和资格审查、面试面谈、考察体检、公示聘用等步骤。
三、报名和资格审查
（一）个人报名
报名时间：2020年9月14日9:00－9月17日16:00
查询时间：2020年9月14日11:00－9月18日16:00
应聘人员登陆泰安市人力资源和社会保障局泰安人事考试中心网站（http://rsj.taian.gov.cn/col/col45656/index.html）（以下简称“泰安人事考试中心网站”）进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料，填报的信息必须真实、全面、准确。每人限报一个岗位。应聘人员在引进单位资格审查前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。引进单位资格审查通过后，报名信息不能更改。2020年9月17日16:00后，单位尚未进行资格审查或者未通过的，不能再改报其他岗位，不能修改、补充报名信息。
应聘人员须使用有效身份证件进行报名和考试，应聘人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为引进紧缺人才考察的重要内容之一。有无工作单位以提交报名信息时间为节点，没有工作单位的填“无”，有工作单位的要写明单位全称。提交报名信息时瞒报、漏报工作单位的，查实后将被取消应聘资格。
网上报名时，应聘人员应如实填报准确完整的专业名称，专业名称以应聘人员所获毕业证上的专业名称为准，留学回国人员、在港澳台取得学历学位的人员以国家教育部门的学历学位认证材料上标明的专业名称为准。
（二）资格审查
时间：2020年9月14日11:00—9月18日16:00
对应聘人员的资格审查工作，贯穿引进工作的全过程。引进单位指定专人负责资格审查工作，报名期间及时查看本单位网上报名情况，认真进行资格审查，确认结果。
应聘人员提交报名信息后，将相关材料生成PDF格式的电子文档，以“引进单位+岗位名称+姓名+手机号码”的形式命名，发送至引进单位资格审核电子邮箱（电子邮箱地址见附件3），并及时与引进单位电话联系确认。引进单位收到应聘人员的资格审查材料后，应第一时间进行审查。审查通过的，在报名系统中予以确认；审查不通过的，应及时在报名系统中反馈并说明原因。应聘人员在报名截止前尚未向引进单位提供资格审查材料的，视为自动放弃。
所需提供资格审查相关材料主要包括：
1、应聘人员须提交身份证扫描件（正反面扫描在同一页）、岗位要求的学历、学位证书扫描件以及岗位要求的其它相应资格证书、证明材料扫描件。
2、岗位条件设置研究方向的，须提交能证明本人研究方向的证明材料，包括但不限于毕业论文或院校开具的研究方向证明等材料。
3、应届毕业生尚未取得学历、学位证书的须提交学校核发的相关证明材料。择业期内（2018、2019届）未落实工作单位的高校毕业生还应提供毕业报到证扫描件。符合资格证书容缺报名机制的，需提交个人书面承诺书扫描件（承诺书见附件4）。
