（二）资格审查
资格审查采用线上方式。通过资格审查进入面试的，将按照规定程序公布或通知本人。资格审查贯穿引进工作全过程。对不符合引进条件的，一经发现并查实，取消其引进资格。
（三）面试
采取结构化面试。根据面试成绩由高分到低分排名，前20名确定为考察引进人选，面试成绩低于70分的不能确定为考察引进人选。
（四）考察
根据引进岗位的要求，采取函调、实地、谈话等多种形式，全面了解被考察引进对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况以及学习工作和引进期间的表现，并依据相关规定对考察引进对象个人档案进行审核。
考察不合格的，取消引进资格。考察过程中，因取消资格或自动放弃等原因造成的空缺，依据面试成绩由高分到低分依次递补。
（五）体检
体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行。体检不合格的，取消引进资格。因取消资格或自动放弃等原因造成的空缺，依据成绩由高分到低分依次递补。
（六）公示
对拟聘用人选面向社会公示5个工作日。公示期满符合条件的，确定为聘用人选。不符合条件的取消聘用资格。
（七）聘用
对体检合格，经公示无异议的人选。综合类高校毕业生聘用到县直部门（单位）所属事业岗位工作；师范类高校毕业生聘用到县直高中或中学任教；卫生类高校毕业生聘用到县直医疗卫生机构工作，对于公立医院确定的聘用人员按照深化编制人事制度改革有关规定进行管理。聘用人员实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用。试用期满不合格的，解除聘用合同。
正式聘用人员，试用期满考核合格且表现优秀并符合相应资格条件的，根据工作需要，可按照有关规定和干部选拔任用程序，优先提拔使用，优先调任公务员岗位或参照公务员法管理岗位，优先推荐作为“两代表一委员”和“第一书记”、“干部下基层”等基层挂职锻炼项目人选，并享受相应待遇。聘用人员首次职称聘任不受单位岗位数量限制。
四、其他事项
1、平邑县人民政府门户网站(http://www.pingyi.gov.cn)为本次引进工作的指定网站，有关信息以该网站发布为准，请报名人员密切关注。报名人员要保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2、中共平邑县委组织部、平邑县人力资源和社会保障局结合岗位报考数量和考生综合素养，可适当调整部分岗位人员录用数量，不再另行组织招聘，不再发布公告。
3、本公告由中共平邑县委组织部、平邑县人力资源和社会保障局负责解释。
联系电话：0539-4283546，0539-4211321
附件：
4、2020年平邑县“双一流”高校毕业生引进报名汇总表.xls
中共平邑县委组织部
平邑县人力资源和社会保障局
2020年9月8日
