1.应聘人员的总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例加权计算。
2.同分判定：若2个以上应聘人员的总成绩相同时，名次按笔试成绩排列；若笔试、面试的成绩都相同，则报经区人力资源和社会保障局同意后加试一场面试，名次按加试的面试成绩排列。
应聘人员总成绩及入围排名位次将在梅列区人民政府网公示。
六、体检、考核、公示和聘用
（一）体检
1.体检人员的确定。按岗位拟招聘人数1:1的比例确定体检对象，按总成绩从高到低的顺序依次确定。入围体检人员名单将在梅列区人民政府网公示。
2.参加体检人员须携带本人身份证、准考证等证件，按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃体检资格。参加体检人员必须在教育主管部门指定的时间内完成所有的体检项目，未体检的项目视为不合格。女性报考者因怀孕需申请延期体检的，必须提供怀孕的医学证明并与教育主管部门约定延缓体检的最长期限。体检工作由教育主管部门负责组织。
3.体检标准按照现行的福建省教师资格申请人员体检标准执行。体检费用个人自理。
4.报考者对体检结果有疑问的，考生可以在接到体检结论的7日内提出复检申请，在规定的时间到指定医院复检一次，以复检的结果为准。复检时不得告知复检项目，自行体检的结果一律无效。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。
5.体检缺席和体检不合格者，取消聘用资格，所空缺的名额，按总成绩排名顺序依次递补。体检合格后放弃所空缺的名额，按总成绩排名顺序依次递补。
体检合格人员名单将在梅列区人民政府网公示。
（二）考核
体检结果公布后，梅列区教育局将组织人员对拟聘用人员进行综合考核，应聘人员应在规定时间内及时提供相关政审考核材料。应聘人员未配合我局在规定时间内完成考核的，视为自动放弃考核及聘用资格。在考核时如果发现是失信被执行人且未履行义务的取消聘用资格。
考核将采取谈话、查阅档案、学历（学位）等资格条件验证、调查等方式进行，主要考核应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩、在校学习表现等方面的情况。考生应提供身份证、毕业证及《教育部学历证书电子注册备案表》、学位证及《认证报告》、教师资格证、报到证、就业推荐表、就业协议书、协审表等相关有效证明材料的原件、复印件（面试人选资格复核时已提供的可不再重复提供）报梅列区教育局人事股。
（三）选岗
中小学幼儿园招聘同一专业有多个岗位的，按总成绩从高到低的顺序依序选岗。如遇总成绩相同时，以笔试成绩高者优先；如遇笔试成绩再相同，以专业知识考试成绩高者优先；如遇专业知识考试成绩再相同，以加试的面试成绩高者优先。若不选岗的视为放弃聘用资格。
（四）公示和聘用
1.拟聘人选确定后在梅列区人民政府网进行公示，同时公布监督电话，接受社会监督。拟聘人选经公示、复核合格后，按程序报区人社局核准。
2.用人学校按有关规定与应聘人员签订《事业单位聘用合同》。新聘用人员实行聘用制和试用期制，试用期限一年，试用期满考核不合格的予以解聘。新聘用人员最低服务期为5年，5年内不得提出调动申请和辞职。
七、其他事项
（一）对应聘人员资格审核贯穿招聘全程，一经发现应聘人员不符合方案规定或不符合招聘职位资格条件或提供虚假信息（含考核期间提供的证明材料等），招考单位主管部门立即作出取消考试、聘用资格或解除聘用合同。
（二）应聘人员在体检、考核、公示等环节因不合格或弃权等原因而造成岗位空缺的，空额按参加面试人选的笔试和面试的总成绩从高分到低分顺序依次等额递补。
（三）梅列区人民政府网是发布公开招聘相关信息和与报考者联系的主要渠道，请报考者注意经常登录网站了解最新通知等考试信息。应聘人员在本次招聘考试过程中如有相关问题，可通过以下途径进行咨询：
1.网上咨询。登陆福建教师招聘网的“在线咨询”栏目进行留言咨询。
2.电话咨询。招聘工作政策等方面问题，请咨询梅列区教育局人事股（联系电话:0598-8957603）。
八、纪律和监督
1.严格落实回避制度。凡从事招聘工作的人员与应聘人员有夫妻关系、直系关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻关系的，必须实行公务回避。
2.招聘工作坚持公开、公平、公正原则，接受社会及有关部门监督。
3.本次招聘接受区派驻纪检组全程监督指导。
附件：《三明市梅列区2020年中小学幼儿园新任教师补充招聘岗位信息表》.doc
梅列区教育局梅列区人力资源和社会保障局
中共梅列区委机构编制委员会办公室
2020年9月4日
