对应聘人员资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。公开招聘的资格审查工作由市教育和体育局具体负责实施，并对资格审查结果负责。市教育和体育局将严格执行公开招聘政策，认真审核应聘人员报名信息，确保审核公正、公平。进入面试的报名人员，在面试人员名单确定后，须按临清政务网公布的要求，在规定时间内提交《临清市教育和体育局公开招聘备案制教师报名登记表》和《应聘备案制教师诚信承诺书》及本人相关证明材料原件及复印件(原件审查后退回，复印件留存备查)。相关证明材料主要包括：国家承认的学历学位证书、中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、《就业报到证》(择业期内未就业毕业生提供)、身份证、教师资格证书（具体要求见附件2：应聘须知）以及其他能证明符合报名条件的材料。有工作单位的人员须提供具有人事管理权限部门或单位出具的同意报考证明，外县市正式在职及备案制管理教师报考须出具当地教育行政主管部门同意报考证明。定向、委培应届毕业生要提供定向、委培单位同意报考介绍信。取得面试资格的报名人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按岗位笔试成绩高低依次递补。
四、考试内容和方法
根据山东省事业单位公开招聘的有关规定，应聘直接面试岗位表人员，采用百分制计算成绩，面试成绩即为总成绩。应聘其他岗位的人员考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩，总成绩为笔试成绩与面试成绩之和（各占50%）。
(一)笔试
笔试考试为一科，考试内容为教育综合知识（教育学、心理学、教育法律法规等）和学科专业知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。
笔试时间和地点详见笔试准考证。
笔试结束后，根据各岗位招聘计划由高分到低分按规定的比例依次确定进入面试人员，相同岗位招聘计划较多的适当降低进入面试人员比例〔只需面试的岗位面试比例为1:1，10至13人的岗位确定为28人〕,各岗位进入面试人员的具体人数或比例详见《岗位汇总表》。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。达不到规定比例的，按实有人数确定。进入面试人员名单在临清政务网予以公布。
(二)面试
面试工作由市教育和体育局统一组织实施。面试采取试讲方式进行，具体岗位面试时间和地点在临清政务网公布。根据省物价部门核定的标准，面试考务费为每人70元。
面试结束后，按笔试和面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据应聘人员考试总成绩，按照招聘岗位和计划等额确定进入考察和体检范围人员。面试合格分数线为60分，达不到合格分数线的不得进入考察和体检范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。
面试人员考试总成绩和考察人员名单，在临清政务网公布。
五、考察和体检
根据招聘岗位和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。
考察工作由市教育和体育局统一安排组织实施。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关材料信息是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。考察工作小组将实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。
对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。体检由市教育和体育局具体负责组织实施。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)以及《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补，并按规定进行公示。体检费用由体检部门根据体检项目确定并收取，由考生自理。体检时间和地点在临清政务网择期公布。
六、公示和聘用
经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由市教育和体育局统一在临清政务网进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，由临清市教育和体育局按照有关规定调查处理，作出结论。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映有问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》的规定，纳入聘用单位人员控制总量，按照备案制事业单位的有关规定进行管理。受聘人员最低服务年限为3年,聘用合同一经签订，双方应严格履行。
七、监督检查
公开招聘工作在纪检部门监督下进行，严格执行公开招聘的有关规定。对违反有关规定和工作要求，给招聘工作造成不良影响的单位，要给予通报批评。对违反考试纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离招聘工作岗位或给予处分的处理。从事招聘工作的人员要实行公务回避。对违反考试纪律的报考人员，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)的有关规定进行处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
八、其他
(一)本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
(二)应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
(三)《简章》附件与本《简章》具备同等效力，凡在网上报名的应聘人员均视为同意本《简章》及附件的相应规定。
信息发布网站：临清政务网
http://www.linqing.gov.cn/
咨询电话：临清市教育和体育局人事科0635-5161706
监督电话：临清市教育和体育局监察室0635-5161726临清市人力资源和社会保障局0635-7121745
附件:
1-1、2020临清市教育和体育局公开招聘备案制教师岗位汇总表一.pdf
1-2、2020临清市教育和体育局公开招聘备案制教师岗位汇总表..pdf
2、2020临清市教育和体育局公开招聘备案制教师应聘须知.doc
临清市教育和体育局
二0二0年八月二十六日
