资格审查及交费结束后，报考同一岗位的应聘人数与招聘岗位计划数之比达到2:1，按照2:1确定专业测试人员；低于2:1的不再取消或相应核减岗位计划数，按考试最终成绩从高分到低分依次录取。
(四)笔试
1.笔试科目和内容
(1)笔试科目：《教育公共基础知识》和《学前教育专业知识》两科。
(2)笔试内容：《教育公共基础知识》为教育学、心理学、教育法律法规等;《学前教育专业知识》为幼儿学科专业知识。
2.笔试时间和地点见准考证
不按公告时间领取准考证，导致不能按时参加笔试者，视为自动放弃本次聘用考试。
3.笔试成绩计算
笔试每科满分为100分，按《教育公共基础知识》占30%、《学前教育专业知识》占70%合成笔试成绩，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入。
(五)专业测试
专业测试满分100分。采取无生上课及专业技能(弹琴、舞蹈、绘画、手工)测试的方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。
专业测试的时间、地点及相关事宜另行通知。
专业测试工作结束后，根据报考人员的总成绩（总成绩=笔试合成成绩×60%+专业测试成绩×40%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入），按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单（若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员“学科专业知识”笔试成绩为依据，从高分到低分确定）。设定总成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消体检、考察资格。
(六)体检和考察
体检、考察工作参照安徽省教师资格申请人员体检标准及考察办法执行。体检费用自理。
对体检、考察出现人选缺额的，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
六、聘用与管理
1.本次聘用人员实行劳动合同管理。用人学校与聘用人员签订聘用合同，聘期一年，合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。
2.本次聘用人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
3.聘用人员在合同期内及以后均不列入正式事业编制。其相关待遇为：参照同等情况下在编幼儿教师工资标准核定（不含一次性奖励、住房公积金）。聘用人员合同制管理，由聘用学校负责日常管理，每年进行年度考核。
本次招聘有关信息，将陆续在界首市人民政府网站
（http://www.ahjs.gov.cn/opennessContent/?branch_id=5a2665c88263d2aca2941a54）、微信公众号“界首教育发布”统一发布，请考生及时登录查阅。统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
本《公告》未尽事宜，由界首市教育局负责解释。
咨询电话：0558-4812725(界首市教育局)
监督电话：0558-4815169（界首市纪委监委驻市教育局纪检监察组）
附件：2020年度界首市公开聘用合同制幼儿教师报名表.doc
界首市教育局
2020年8月26日
