3.国家承认的学历、学位证书原件及复印件1份；
4.教师资格证书原件及复印件1份；
5.取得的专业技术职务资格证书（或公布文件）及聘书原件及复印件1份；
6.近三年(2017－2019)年度考核表复印件1份（加盖档案管理部门公章）；
7.获得的荣誉称号证书（或公布文件）原件及复印件1份。
8.有用人权限部门或单位出具的同意报考证明（见附件3），对出具同意报考证明确有困难的人员，经选聘单位同意，可在体检前提供。
应聘人员在规定时间内未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其报名资格。资格审查通过人员领取现场报名确认通知书。
四、确定面试人选和各岗位招聘计划
根据现场资格审查人员情况，择优选拔人员参加面试，进入面试范围人员将另行通知，参加面试人员需凭身份证和现场报名确认通知书参加面试。根据参加面试人员情况和需求确定各岗位招聘计划，对于紧缺学科岗位，可按面试人数确定招聘计划。
五、考试内容和方法
考试采取面试的方式进行。面试工作在青岛市事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，由即墨区人力资源和社会保障局、即墨区教育和体育局负责组织实施。
1.面试方式和时间
根据选聘岗位的需求和特点，面试采取试讲的方式进行，主要考核应聘人员的基本能力和专业水平。面试工作安排具体时间及要求另行通知。
面试试讲时间共40分钟（准备30分钟、试讲10分钟），应聘人员持身份证和面试通知书参加面试，按现场抽签确定的顺序依次进入考场，在规定时间内完成面试。
2.面试成绩计算
面试成绩采用百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
3.面试成绩公布
面试成绩原则上在每场面试结束后向应聘人员公布。
六、考察和体检
根据面试成绩，分选聘岗位，按1：1.5比例确定进入考察范围人员，进入考察范围人员的试讲成绩、技能测试成绩、面试成绩均不得低于60分。面试成绩相同的，则依次按照学历、教龄、获得的荣誉称号、年度考核、专业技术职务等项目由高到低排序确定。对考察合格人员，按选聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
七、聘用
对考试、考察、体检合格人员，经7个工作日公示无异议的，符合聘用条件的，按规定办理入职手续，根据其原身份相应享受事业单位工作人员或聘用制教师待遇。被选聘教师实行最低服务期制度，在青岛市即墨区服务期限不得少于6年。
八、纪律
公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）的有关规定严肃处理。
九、有关说明
1.公开选聘相关信息在即墨政务网即墨教体网页（http://www.jimo.gov.cn/n28356033/index.html）上予以公布。应聘人员在报考期间，应及时了解选聘网站发布的选聘信息，错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2.本次选聘计划有空缺的，将再次发布选聘公告进行选聘。
咨询电话：0532-88512620（工作日8:30-11:30,14:00-17:00）。
监督电话：0532-88518776（工作日8:30-11:30,14:00-17:00）。
附件1：2020年青岛市即墨区公开选聘优秀教师计划表.xls
