4.考试成绩：结构化面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布确认。需进行专业考试的岗位，面试及专业考试满分均为100分，按照面试成绩、专业考试成绩各占50%的比例综合折算最后得分。
5.相关要求：考生须持准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加考试。引才岗位职数与报名人数未达到1:2比例的，按照合格分数线控制，设置合格分数线为70分，未达到合格分数线的，核减或取消该引才岗位职数。考试工作在落实防疫安全措施前提下组织实施，参加人员应当自觉服从防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作，出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫要求，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从防疫工作安排的，取消引进资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
（五）体检。综合考生考试成绩，从高分到低分按照1：1比例确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，由市委人才办统一组织实施，费用由考生自理，体检不合格或自动放弃的，根据引才单位需要，按照综合成绩从高到低的顺序依次递补。
（六）组织考察。考察工作采取个别谈话、与考察对象面谈、查阅档案资料等实地考察方式进行，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习工作表现、身体心理健康情况、职位匹配度以及需要回避等方面，并对报名资格进行复查，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。对考察不合格、或自动放弃、或在考察中发现不符合报考资格条件的人员，不予引进，根据引才单位需要，按照综合成绩从高到低的顺序依次递补。
（七）公示和引进。对体检、考察通过人员，经市委常委会会议审议通过，在湖北当阳网、当阳市人民政府网和当阳党建网公示7个工作日，经公示无异议人员，按照事业单位引进急需紧缺专业人才有关要求，办理相关引进手续。拟引进人员无正当理由逾期（自接到报到通知7日内）不报到的，取消资格。
四、优惠政策
1.引进人才纳入事业单位编制，按照机关事业单位工作人员管理办法进行管理，并按国家规定落实事业单位相关待遇。拟引进人员为在职人员的，自行负责与原工作单位办理解除劳动（聘用）手续后再办理相应入职手续。
2.通过人才引进进入我市事业单位工作的，符合条件者可申请入住市人才公寓。具体条件和标准见《当阳市人才公寓入住暂行办法》。
3.全日制大学本科(一本)及以上学历的，取得相应学位，年龄在35岁以下的专业技术岗位人才，三年内可享受1.8-4.32万元大学生学历津贴。具体条件和标准见《当阳市企事业单位引进大学生学历津贴发放办法》。
4.经市委人才工作领导小组认定的高层次人才，五年内还可享受5-15万元安家补助、4.8-9万元生活补贴，免费入住市人才公寓。
五、其它事项
1.此次人才引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。
2.对在此次人才引进过程中任一环节出现的违纪违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令35号）进行相应处理。
3.报考人员一经聘用，在当阳最低服务年限为5年。
4.本公告由中共当阳市委人才工作领导小组负责解释。
政策咨询电话：0717-3239430
附件：
1. 湖北省当阳市2020年部分事业单位引进急需紧缺专业人才岗位一览表.xls
中共当阳市委人才工作领导小组
2020年8月12日
