五、体检
1.应聘人员按省统一考试的笔试成绩从高分到低分，以职位拟招聘人数1：1比例确定体检对象。
2.应聘人员对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检。复检只能进行一次，以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，取消招聘资格。
3.体检工作由市教育局负责组织。
4.体检不合格或体检当天因故无法完成体检所空缺的职位，按笔试成绩排名顺序依次递补。
六、考核
1.体检合格的应聘人员为考核对象，考核工作由市教育局及市劳务派遣有限公司负责。
2.考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现等情况。
七、管理办法及待遇
（一）合同签订
经体检、考核合格后，在平等自愿、协商一致的基础上，所招聘的编外教师与市劳务派遣有限公司签订劳动合同，劳动合同以书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，学校一份。合同期为2年（含两个月试用期），市劳务派遣有限公司负责管理人事档案及办理相关事宜。
（二）待遇
1.政府购买服务招聘的编外教师每人每年市财政核拨额度约60000元。包括工资、福利、“五险一金”等。
2.在财政核拨的年额度内，提取一定资金作为月绩效奖励和年度考核奖励，根据学校的考核结果，对满学年工作、工作表现优秀的教师给予兑现月绩效奖励和年度考核奖励。
（三）管理
1.市教育局根据各幼儿园教师实际需求情况，可以在全市范围内进行统一调配。不服从调配的视同自动放弃招聘资格，已签约的给予解聘。
2.编外教师须在幼儿园的教学或保育员一线岗位工作，离开一线岗位的，视为违约给予解聘。
3.编外教师要服从幼儿园的工作安排，幼儿园将对其工作考核量化，市教育局将按年度安排考核，考核情况与工资待遇挂钩。对于年度考核不合格的，给予解聘。
4.编外教师因考录公务员、事业单位招考、新教师招考、参军等四种原因，应提前告知幼儿园提出解除劳动合同，且不得享受相应的年度考核奖及月绩效奖励工资。
招聘咨询电话：0596-6531041
附件：1.龙海市2020年招聘编外幼儿园教师报名登记表（下载）.docx
2.龙海市2020年招聘编外幼儿园教师报名花名册（下载）.docx
龙海市教育局龙海市财政局龙海市人力资源和社会保障局
2020年8月12日
