1.每人限报一个岗位，按教师资格证的专业申报（无教师资格证按所学专业报考相应岗位），原则上不允许跨专业报考。
2.考生应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。
3.报名成功人数与招聘岗位人数比不低于3：1。达不到的，经招聘领导小组同意，可减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘计划。原报考人员报考的岗位被取消的，经本人和招聘单位同意可调整到其它相近的招聘岗位或取消报名。
五、招聘考试方法
本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取笔试和面试相结合的方式，择优聘用。
（一）笔试
笔试满分100分。考试内容为专业科目（高中、初中及小学岗位均考察高中阶段学科知识，占总分80%）和公共科目（教育学、心理学、教育法律法规、职业道德规范等，占总分20%）。按照应聘人员的笔试成绩从高到低，按进入面试人数与拟聘人数3:1的比例确定，特殊情况经招聘方案核准备案部门同意，可适当降低比例。末位出现并列的可相应增加进入面试人选，面试人员名单公示时间不少于3个工作日。
（二）面试
面试采取试讲的方式，面试成绩满分为100分。一律采用高中、初中、小学现行教材，讲课内容现场抽签确定。按学科抽签排序，每位教师备课30分钟，讲课20分钟。评委根据教师讲课情况，按照评分标准，独立打分。所得平均分数，即为该教师的面试成绩。面试成绩低于70分者不予聘用。
笔试与面试成绩总分相加为考试总成绩，考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，满分为100分。
音乐、体育、美术学科另有专业素养考试50分，直接计入总分。
如总成绩出现并列，研究生及以上学历或七台河市籍考生，优先录用，如无优先条件（或都是优先条件）考生，按照面试成绩的顺序由高分到低分排序来确定体检人选。
如在笔试、面试、录取等环节出现入围者自动放弃，将按成绩顺序依次递补。
（三）体检
考试总成绩与招聘岗位人数按1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员。
体检参照《国家公务员录用通用体检标准》（试行）及《公务员录用体检操作手册》有关政策规定实施，组织拟招聘人员进行体检，体检所需费用由体检人员本人承担，体检不合格者取消聘用资格。
（四）考察
采用商调、档案审查、走访及座谈等方式，深入考察对象所在单位或学校，全面考察拟招聘人员的思想品德、学识水平、工作能力和专业技能以及有无违法违纪等情况。
（五）公示
七台河市政府网站和七台河市教育局微信公众号发布公开招聘公告、公示笔试成绩、面试成绩、体检、考察和聘用等相关通知。
（六）聘用
经公示无异义者，按照程序由应聘者与市教育局办理聘用手续，核定编制，工资纳入财政统发。试用期按有关规定执行。试用期满经考核合格者,予以正式聘用。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。受聘人员最低服务年限为5年，保证在本单位工作5年以上方可提出调动申请，服务期未满违约的，一次性缴纳违约金2万元。
六、监督与指导
监督部门：七台河市纪委监委派驻市教育局纪检组
监督电话：0464-8270630
市人社局事业单位人事管理科负责对本次事业单位公开招聘各环节进行监督指导。
附件：
1、《2020年市教育局直属学校公开招聘教师计划表》.doc
七台河市教育局
2020年8月7日
