(三)笔试
(1)笔试组织:由南京市玄武人力资源服务有限责任公司统一组织。
(2)笔试科目和内容:考核内容不指定教材，主要测试应聘人员的综合素质及岗位相关的专业能力等。
(3)笔试时间和地点:以准考证标注的时间、地点为准。
(4)考试成绩可于两个工作日后在玄武区政府门户网站“玄武教育专题”查询。
(四)资格复审
1、根据招聘公告确定的资格条件，对应聘人员的学历、专业、年龄、资格证书及其他任职条件等进行审查。应聘人员须如实提供个人信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格。
2、资格复审人员:根据各岗位笔试成绩从高分到低分排序，按拟聘用人数1:3的比例确定参加资格复审。
3、资格审查时间、地点:具体以通知为准。
4、资格审查须携带材料:
(1)《考生基本信息表》(于报名系统网站下载打印，手写签名);
(2)本人有效期内身份证原件及正反面复印件;
(3)毕业证书原件及复印件;
(4)学信网《教育部学历证书电子注册备案表》下载原件;
(5)编外教师岗位须提交相应的教师资格证书原件及复印件;
(6)编外会计需提供2年及以上财务工作经历证明原件及复印件;
(7)符合放宽条件者，须提交相应证明的原件及复印件;
(8)个人近期免冠证件照一张(2寸)。
资格审查须由应聘者本人参加，材料缺一不可，资格审查通过的应聘者领取面试通知书，不合格人员的应聘材料由招聘机构收纳存档。
面试费用:参加面试人员需缴面试费现金90元/人(苏价费函﹝2007﹞146号)。
(五)面试
1、面试资格线:各学科面试资格线，按不超过本次招聘学科(专业)需求数的1:3比例，依据笔试成绩从高分到低分，划定面试资格线，确定面试人选;面试人数不足时划定面试基准线(笔试成绩合格线原则上不低于笔试总分的50%)。进入面试人员名单在玄武区政府门户网站“玄武教育专题”查询。
2、面试形式:面试在区人力资源和社会保障局监督指导下，由区教育局和南京市玄武人力资源服务有限责任公司根据公开招聘相关规定，按照批准后的面试方案组织实施。编外教师岗位面试采用综合面试和课堂教学考核相结合的方式，重点测试应聘人员综合素质及教育教学岗位所需专业知识和教学技能，综合面试与课堂教学考核成绩均为百分制，合格线均为60分，分别占面试成绩的40%和60%。编外校医和编外会计面试采用综合面试的方式，重点测试应聘人员综合素质及岗位所需专业知识，合格线为60分。面试成绩当场告知。
3、面试具体时间、地点和相关要求，以面试通知书为准。
(六)总成绩计算方法
总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。(四舍五入保留两位小数)
(七)体检、考察
1、体检:根据总成绩，按学科(专业)需求数1:1的比例从高分到低分确定进入体检人员，并组织体检。如总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如面试成绩仍相同，可对成绩相同的人员组织加试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
2、考察:体检结束后，对体检合格人员的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。
因放弃体检、考察或体检、考察不合格出现缺额时，可在报考同学科(专业)面试成绩合格的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。
(八)公示、聘用
1、公示:对体检和考察合格的拟聘用人员，在玄武区政府门户网、玄武区政府门户网站“劳动、人事、监察”板块、玄武区政府门户网站“玄武教育专题”进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
2、聘用:招聘岗位由玄武区教育局统筹安排。公示期满后，没有问题的，办理聘用手续。
3、劳动合同签订及待遇:聘用人员以劳务派遣方式与南京市玄武人力资源服务有限责任公司签订劳动合同，并按照《劳动合同法》相关规定，缴纳五险一金，缴费标准按照政策规定执行，由单位和个人共同负担，试用期考核不合格者，予以解聘。
薪酬:人均年人力资源成本10-12万元(含五险一金及管理费用)。
四、招聘咨询
南京市玄武区教育局:025-84550138
南京市玄武人力资源服务有限责任公司:025-84687278
咨询时间:报名周期内工作日9:00-12:00或13:30-17:00
本公告由南京市玄武区教育局、南京市玄武人力资源服务有限责任公司负责解释。
附件1：2020年南京市玄武区编外教师招聘学科（专业）对应专业目录.xlsx
南京市玄武区教育局
南京市玄武人力资源服务有限责任公司
2020年8月5日
