每位考生限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
考生报名后，8月11日16:00时前可随时登录六安市叶集区人民政府网（网址：http://www.ahyeji.gov.cn/)、叶集先锋网（http://www.yjxf.gov.cn/）查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；未通过审查的，在8月11日16:00时前可以改报其他岗位。
根据《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》（皖人社发〔2017〕21号）精神，此次人才引进不设开考比例。
（三）资格复审
考生在领取准考证时，本人持有关证件原件到六安市叶集区行政中心办公大楼426室进行资格复审，通过后发给准考证。领取《准考证》时间在六安市叶集区人民政府网、叶集先锋网另行公告。
资格审查贯穿公开引进工作全过程，由区纪委监委、区委组织部、区人社局对报名人员进行资格复审。资格复审时，考生应携带本人有效居民身份证、学历（学位）证书、资格证书等相关证书（证件、证明）原件及复印件和报名资格审查表等材料（属机关、事业单位在编在岗人员及正在服务期的“服务基层项目”人员，还须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明；留学人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）。
（四）面试
1．引进的急需紧缺专业人才面试采取结构化面试方式进行，满分为100分，时间15分钟。主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。
2．教育高层次人才面试采取无生上课和问答方式进行，时间20分钟，其中无生上课15分钟，问答5分钟。主要考查应试人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。
3．为确保引进人员基本素质，设置最低分数线为70分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。
4．同一岗位如果因招考人数较多需要安排多个面试小组的，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数（修正系数=同一岗位考生面试平均成绩÷本小组考生面试平均成绩）(修正系数保留四位小数）。
（五）体检和考察
根据面试成绩高低，按1:1确定体检人员。体检合格人选进入考察。考察由区委组织部负责组织实施，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉。
体检、考察环节如有人放弃，可进行递补，最多递补2次。
（六）公示
考察结束后，考察组根据考察情况提出聘用建议，报区人才工作领导组研究决定。对体检、考察均合格的拟聘用人选，在“六安市叶集区人民政府网”“叶集先锋网”等网站公示5个工作日。
（七）聘用
对体检、考察均合格的拟聘用人选，经公示无异议或公示结果不影响聘用的，根据《事业单位人事管理条例》、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和安徽省政府办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，用人单位与引进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，试用期满考核合格后纳入编制管理。
五、有关事宜
1．本《公告》由区人才工作领导小组办公室负责解释。
2．六安市叶集区急需紧缺专业人才和高层次人才引进考试相关信息，请考生登陆“六安市叶集区人民政府网”、“叶集先锋网”查询、查阅。
3．本次考试不指定用书、不举办、不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。
4．政策咨询：0564-2711915
监督电话：0564-2778998
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
附件：六安市叶集区2020年公开引进急需紧缺专业人才和高层次人才一览表.docx
六安市叶集区人才工作领导小组办公室
2020年8月1日
