根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。通过资格审查的人员名单,在湖南生物机电职业技术学院网站公示。
(四)考试
1.开考比例
(1)应聘A类岗位:不设开考比例。
(2)应聘B、C、D类岗位:岗位有效报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
(1)应聘A01-A04岗位:采取直接考核的方式进行(按百分制计算考核成绩,总分100分)。通过资格审查人员全部参加考核,主要考核应聘者思想政治表现、专业能力、教科研水平以及社会服务能力、综合素养等。
(2)应聘B01-B16岗位:采取试讲和面试的方式(按百分制折算成综合成绩,其中试讲占综合成绩的70%、面试占综合成绩的30%)。
试讲:通过资格审查人员全部参加试讲,试讲采取授课的方式,主要测评应聘者的专业学识水平、课堂教学能力等,总分100分。
面试:根据应聘同一岗位试讲成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定入围面试人员(达到开考比例,但未达到面试入围比例的,则全部入围)。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘者的形象气质、语言表达和应变能力、综合分析能力、沟通能力等,总分100分。
(3)应聘B17-B18、C01-C03岗位:采取实际操作和面试的方式(按百分制折算成综合成绩,其中实际操作占综合成绩的70%、面试占综合成绩的30%)。
实际操作:通过资格审查人员全部参加实际操作,主要测评应聘者专业知识应用、实际操作能力等,总分100分。
面试:根据应聘同一岗位实际操作成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定入围面试人员(达到开考比例,但未达到面试入围比例的,则全部入围)。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘者的形象气质、语言表达和应变能力、综合分析能力、沟通能力等,总分100分。
(4)应聘D01-D04岗位:采取笔试和面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的50%、面试占综合成绩的50%)。
笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,笔试主要内容为公共基础知识,总分100分。
面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:5的比例确定入围面试人员(达到开考比例,但未达到面试入围比例的,则全部入围)。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘者的形象气质、语言表达和应变能力、综合分析能力、沟通能力及才艺展示等,总分100分。
所有岗位均设置综合成绩合格分数线65分(含65分)。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。
应聘者参加考核、笔试、面试及实际操作须携带身份证原件和准考证,各环节的考试成绩在湖南生物机电职业技术学院网站公布。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位考核成绩、综合成绩(成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的以笔试成绩排名为准,无笔试岗位的以占比最重的测试项目成绩为准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。
体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补2次。
六、公示
根据考核成绩、综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,报湖南省农业农村厅、省人力资源和社会保障厅审查,经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅和湖南生物机电职业技术学院网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。
咨询电话:0731-84637166(学校组织人事处)
监督电话:0731-84637003(学校纪检监察室)
附件 湖南生物机电职业技术学院2020年公开招聘岗位、计划及要求一览表.docx
湖南生物机电职业技术学院
2020年7月28日
