考生总成绩计算办法：
考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位。
（五）体检和考察
根据考试总成绩按拟聘用职位1:1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员(总成绩并列时,同时进入下一程序）。
体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订》》有关规定进行)。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的,可在同岗位应聘人员中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
考察要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查,同时对考生报名资格条件进行复查。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补,因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
（六)公示与聘用
对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示,公示时间不少于7个工作日。公示无异议后，办理有关手续。
一高中招聘的20名教师和县中等职业学校招聘的5名教师为聘用制教师，与在编教师同等待遇，入编前参加企业养老保险，所需经费列入县财政年度预算。新聘用教师试用期满后，考核合格，根据自然减员情况采取择优、分批，全部入编。
二高中招聘的4名教师、现代中学招聘的12名教师、红阳高中招聘的6名教师为全额供给事业编制。新招聘的人员按规定实行试用期制度,同时签订聘用合同。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用资格。
报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。
新聘用人员在聘用单位最低服务期限为五年，达到最低服务年限后，方能向南召县教育系统以外的单位调动。
五、体检费用
因疫情影响，本次免收笔试面试考务费，体检费用按实际需要，由考生自理。
六、纪律与监督
1、实行回避制度。凡参与本次公开招聘的工作人员,按有关规定一律实行回避制度。
2、严格纪律。在本次招聘工作中要严格执行有关纪律要求,如发现有违纪违规行为,将严格按照有关规定进行处理。要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。
七、组织领导
在南召县2020年公开招聘教师工作领导小组的统一领导下,各有关部门要密切配合,相互支持,精心组织,规范运作,确保招聘工作顺利进行。
八、特别提醒
请应聘人员及时关注发布的招聘工作事宜，否则责任自负。
报考人员未按照相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理；所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。在面试、体检、考察各阶段等放弃应聘的人员，要主动联系考务部门并配合做好相关工作。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。
如有未尽事宜,按招聘领导小组研究意见执行。
招聘咨询电话:0377-66880015
南召县政府网站:http://www.nanzhao.gov.cn
南召县人力资源和社会保障局http://rsj.nanzhao.gov.cn/
监督电话:0377-66880023、62038900
附件:2020年南召县公开招聘高中（中职）教师岗位及其资格条件一览表
南召县公开招聘教师领导小组
二0二0年七月二十七日
