笔试采用闭卷方式在计算机房统一上机操作，每一名考生一台计算机，在规定的90分钟内独立完成有关题目(其中1题要求用水性笔在答题纸上完成)。外语类考生加试翻译题。加试30分钟。加试题成绩占笔试总成绩的30%。
以下紧缺专业具有硕士学位的应聘人员只需面试(含试讲或技能测试)，即可直接进入考察体检阶段。本次招聘的紧缺专业是：护理学、全科医学、妇产科学、眼科学、肿瘤病学、康复医学、壮医学、医学检验(仪器)技术学、口腔医学和医学影像学各专业方向、药品营销、医疗保险等专业硕士。
2、面试(含试讲或演讲或实验技能测试)
除直接进入面试环节的紧缺专业硕士应聘者外，其他参加笔试的应聘人员根据笔试成绩从高分到低，按招聘职位人数1:3的比例确定进入面试名单。进入面试人员姓名、成绩和岗位排名将在右江民族医学院公告栏公布。学校成立面试考评组对进入面试人员进行面试。面试考官由用人单位、人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。
面试由面试评价、试讲评价或实验技能测试评价或演讲评价两部分组成。
所有岗位均需进行面试评价，面试评价内容为语言表达能力、仪表形象、普通话水平、回答问题能力、综合素质表现、外语水平等测评要素。除面试评价外，针对不同岗位需进行试讲或实验技能测试或演讲。
教师岗位需进行试讲，试讲评价内容为教学设计、教学态度、教学表达、教学内容、教学方法、双语教学能力等测评要素，具体要求为结合应聘岗位进行试讲(8分钟)、答辩(5分钟)、外语水平测试(5分钟)。
科研和教辅岗位需进行实验技能测试，实验技能测试评价内容为操作规程、操作技术、药品试剂使用、实验设计、数据处理等测评要素，具体要求为结合应聘岗位进行实验技能测试(10分钟)、答辩(5分钟)、外语水平测试(5分钟)。
管理职员岗位需进行演讲，演讲评价内容为演讲内容、语言表达、形象风度、综合素质等测评要素，具体要求为结合应聘岗位演讲(5分钟)、答辩(5分钟)、外语水平测试(5分钟)。
面试成绩即时公布，并于当天公布在学校网站上。
(四)考察与体检
1.考察对象的确定
直接进入面试环节岗位的应聘者按(面试评价50%+试讲或演讲或实际操作能力测试评价50%)计算综合成绩。有笔试环节岗位的应聘者按(笔试1/3)+(面试评价1/3)+(试讲或演讲或实验技能测试评价1/3)计算综合成绩。根据综合成绩从高分到低分，按招聘职位人数1:1.5的比例确定入围考察对象。入围考察对象名单将在右江民族医学院公告栏公布。
2.考察内容及方法
人事部门及用人单位通过电话访问、查阅档案、实地调研等方法向考察对象所在单位或学校了解考察对象的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、奖惩等情况，并写出书面考察材料。同时用人单位向学校人事部门提出书面用人意见。如拟聘用综合成绩较低的入围者，用人单位及人事处必须做出具体考察说明。
3.体检
人事部门组织考察合格人员到学校指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用的体检标准执行，体验费自理。体检中出现身体不合格者，可按综合成绩的排序依次递补。
(五)确定拟聘人员名单
学校人才引进工作领导小组在听取人事部门汇报的基础上，对考察、体检对象的体检结果及用人单位意见、考察情况进行充分研究，确定拟聘人员名单。
(六)公示与聘用
上述程序结束后将及时在右江民族医学院网站公告栏对拟聘人员名单进行公示，公示期为7工作日。
公示期满无异议的，由人事部门与拟聘人员签订毕业生就业协议或发商调函。
(七)聘用合同的签订
受聘人员到学校工作后，由学校法人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，并加盖学校公章。聘用合同应当采取书面形式，一式三份，双方各执一份，一份存入个人档案。聘用合同必须符合国家法律、法规的规定。
六、待遇
受聘人员在聘期间，享受在编人员待遇，实行基本养老保险制度，具体办法按国家和自治区有关政策规定执行，落聘或解聘后，相关事宜按国家和自治区有关规定执行。
七、聘后管理
受聘人员被聘用后，按期接受用人单位及学校的考核。考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的依据。试用期内经考核不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的受聘人员，学校可以解除聘用合同。
受聘人员到学校工作后，要遵守学校的各项规章制度，如违反学院相关规定者，按相关规定处理。