五、体检和考察
体检人选按考核成绩从高分到低分，等额确定（如考核成绩相同，学历高者优先，如再相同，增加一次面试，面试成绩高者优先）。考核成绩低于60分者，不得进入体检环节。因自愿放弃体检或体检不合格等情况出现的缺额，可递补一次。体检由乐至县教育和体育局组织，乐至县纪委监委、县委组织部、县人力资源和社会保障局负责指导和监督。
体检标准及项目参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）>及公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号），体检须在二级甲等及以上医院进行，体检费由报考人员承担，具体时间、地点另行通知。
体检合格人员进入考察环节。考察工作由乐至县教育和体育负责组织实施，主要考察考生是否符合条件（包括档案材料审查、毕业证等相关证件审核）。因自愿放弃考察或考察不合格等情况出现的缺额，可递补一次。
六、公示
对考察合格的拟考核招聘人员，在资阳市人力资源和社会保障局官网首页“人事考试”专栏公示7个工作日。公示期间接受社会监督，举报人应书面以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。拟聘用人员公示结束后，对没有反映问题或反映的问题经查不实的，办理聘用手续；对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映的问题，一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
七、聘用
公示无异议且档案材料齐备的人员确定为聘用人员，按人事管理权限办理聘用手续。
受聘人员如系其他单位的工作人员，事业（企业）单位的工作人员应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同（劳动合同），机关单位的工作人员应当征得原单位书面同意其调（流）动。
拟聘用人员应按规定的时间到用人单位报到，超过规定时间不报到者，取消聘用资格。
受聘者原为机关、事业单位正式职工的，试用期为3个月；其他人员，试用期为12个月。聘用合同期包括试用期。具有硕士以上学位的人员，不再约定试用期。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用。试用期间或试用期满考核不合格的，取消聘用资格。
所聘人员待遇按国家有关规定执行，档案交乐至县人才交流咨询服务中心管理。聘用人员须履行在乐至县教体系统最低服务期为5年的义务。在签订聘用合同时，与聘用单位约定服务期限及违约责任等条款。
资格审查工作贯穿公招全过程，在任何时候发现报考者有弄虚作假、有不符合职位要求情形的，均可取消其报考或聘用资格，且后果由报考者承担。
八、纪律与监督
（一）事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。
（二）事业单位工作人员招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（三）严肃招聘纪律，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消聘用资格；对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或者给予行政处分。
（四）县纪委监委对招聘工作全程监督。
乐至县纪委监委监督电话：028-23353818
九、咨询
本公告由乐至县人力资源和社会保障局、乐至县教育和体育局负责解释。
咨询电话：
乐至县教育和体育局局028-23333791
乐至县人力资源和社会保障局028-23322685
乐至县教育和体育局乐至县人力资源和社会保障局
2019年12月9日
附件1.乐至县2019年进高校公开考核招聘教师职位一览表.docx
学校招聘如果提前收取考试费、报名费，请仔细斟酌，谨防上当受骗
