(二)考试（考核）
1.初选：招聘单位按照适岗性要求对报名人员进行现场初选面谈，确定面试对象。初选面谈着重考查应聘人员的综合能力与拟招聘岗位的匹配，中职专业课教师面谈时需带相关证书原件（相关职称、技能证书等）。
2.面试：面试用课堂教学能力考核的方式进行，采用百分制，满分为100分，合格为60分，成绩不合格者不予聘用。按面试成绩从高分到低分按招聘计划数1：1的比例择优确定体检考察对象。
3.中职专业课教师除了参加以上课堂教学能力考核外，还需加专业技能面试，总成绩＝课堂教学（60%）+专业面试（40%），采用百分制，满分为100分，合格为60分，成绩不合格者不予聘用。按总成绩从高分到低分按招聘计划数1：1的比例择优确定体检考察对象。
（三）体检、考察
体检、考察工作参照公务员体检、考察有关规定执行。
（四）公示、聘用
体检、考察合格后确定拟聘用对象。拟聘用对象在县政府门户网站、县人力资源和社会保障网公示。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期者或不能在2020年8月30日前取得报考岗位（专业）规定的学历证书的，取消聘用资格（聘用人员需在聘用后一年内取得相应教师资格证书）。
体检对象确定后，相应岗位不再递补。
聘用人员在松阳县教育系统最低服务年限为5年。
本公告由松阳县人力资源和社会保障局、松阳县教育局负责解释。联系电话：0578-8063903；0578-8063539。
附件：
2.2020年松阳县教育系统招聘应聘人员登记表（绿色通道）.doc
松阳县人力资源和社会保障局
松阳县教育局
2019年11月22日
