2.面试。招聘引进采取现场面试的方式进行，面试分为授课和综合素质测评两项，总分为100分，其中授课占70%、综合素质测评占30%(综合素质测评具体测试考生的语言表达、逻辑思维、形象气质及应变能力等)。面试成绩取到小数点后两位。面试地点为湖南师范大学就业指导中心办公楼，面试时间是2019年11月16日至17日(具体面试地点、时间另行通知)。具有副高级及以上专业技术职称的人员，经资格审查后，直接进入体检、考察环节，如果同一岗位应聘人员通过报名和资格审查的人数超过引进计划人数，则进行面试。
3.面试结束后，按照面试成绩排名从高分到低分依次等额确定入围体检人选(如面试成绩相同的加试上课测试),并签订就业协议书(毕业生就业协议书)。
4.体检。体检参照《公务员录用体检通用标准》实施(体检时间、地点另行通知)。非招聘单位原因，应聘人员未按时参加体检或复检的，视为自动放弃。
5.考察。按体检合格人员等额确定考察对象。同时对被考察对象的资格条件进行复审。
6.因体检、考察出现空缺的，按照面试成绩排名从高到低依次递补，递补不得超过2次。
7.公示。拟聘用人员名单在洪江区管理委员会网站进行公示，公示期为7个工作日，接受社会监督。
8.聘用。公示后无异议的，报区公开招聘引进工作领导小组研究同意后，报市人社局备案，由区教育、编制、人社等部门按规定签订聘用合同(最低服务年限5年),办理聘用相关手续。
五、政策待遇
1.购房补贴。对引进高层次人才给予一次性住房补贴，标准如下：省(部)级有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴人员、省级“新世纪百千万人才工程”人才补贴30万元/人;正高级教师专业技术职称人员、全日制博士研究生补贴20万元/人;副高级教师专业技术职称人员、全日制硕士研究生补贴5万元/人;“双一流”大学全日制本科毕业生补贴3万元/人，购房补贴按每年20%的比例分5年兑现。
2.租房和生活补贴。对引进高层次人才给予生活补贴，标准如下：省(部)级有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴人员、省级“新世纪百千万人才工程”人才每月补贴5000元;正高级教师专业技术职称人员、全日制博士研究生每月补贴1500元，副高级教师专业技术职称人员、全日制硕士研究生每月补贴800元;年龄在30周岁以下的“双一流”大学全日制本科毕业生每月补贴600元。
3.配偶安置和子女入学。其配偶是公务员、参公人员、事业编制人员且自愿来我区工作的，在规定的编制限额和职数内予以对口安排;无固定工作的，积极推荐参加我区事业单位人员公开招聘考试。其子女需在我区入学的，由区教育局给予妥善安排。
4.医疗服务。引进的副高以上职称专业技术人才每年可享受免费体检一次。
5.其他保障。对人才引进相关事项实行“一站式”服务,其人事档案转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位及相关职能部门在规定时间内负责办理。对于引进人才在社会保障、户籍、就医、子女入学等方面提供政策咨询和便利服务。
六、其他事项
其他未尽事宜，由洪江区公开招聘引进工作领导小组研究决定。相关政策由洪江区工委人才工作领导小组办公室及洪江区教育局负责解释。方案中“双一流”大学名单以2017年9月20日国家有关部委联合公布的42所“双一流”大学为准。本次招聘工作由公开招聘组织实施单位的纪检监察部门全程参与监督。
监督电话：区纪工委驻宣传系统纪检组
联系人：刘剑宏手机13317452896
咨询电话：洪江区教育局座机0745—7636352
联系人李海萍手机13974552986
区工委人才领导小组办公室
联系人邓祥座机0745-7632161
附件下载：2019年洪江区教育系统高层次及急需紧缺人才需求目录及要求.xls
中共洪江区工委人才工作领导小组办公室怀化市洪江区教育局
2019年10月30日
