四、考试
考试分笔试和面试。笔试时间30分钟，总分100分，主要考核教育相关知识。面试时间15分钟，总分100分，采用说课和问答的形式进行。面试成绩低于60分不予聘用。考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
五、体检及考察
依据招聘岗位及招聘人数，按照总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检、考察人员名单。考试成绩及进入体检人员名单，在金堂县人力资源和社会保障局官网（http://www.jintang.gov.cn/jtxrlzy/index.shtml）公布。
（一）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。岗位或行业有特殊要求的由招聘单位和主管部门另行规定。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在接到结果通知三日内申请复检一次。复检由县人社局指定到原体检医院以外的医院进行。申请复检人员的体检结果以复检为准。
（二）因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空缺，按照该岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检,递补只进行一次。
（三）考察工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。体检合格人员进入考察环节，因进入考察人员本人原因导致无法进行考察或考察不合格出现的空缺，按照该岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检和考察，递补只进行一次。
六、聘用及报到
（一）确定聘用岗位。考察合格者确定为拟聘人员，由金堂县人社局根据拟聘人员报考岗位确定聘用单位后在金堂县人力资源和社会保障局官网进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的拟聘人员签订《普通高等学校毕业生就业协议书》。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。
（二）拟聘人员应于2020年7月31日前到金堂县人才交流服务中心交验与报名资格条件相符的毕业证、学位证及学科要求相应的教师资格证、普通话证书（逾期未交者，视为自动违约），经审查合格后办理正式聘用手续。
拟聘人员应在规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。
（三）招聘的工作人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。
（四）招聘的工作人员从聘用之日起，公费师范本科生应在金堂工作时间满6年，其余毕业生应在金堂工作时间满5年后，方可申请办理流(调)动手续，否则视为违约。
七、纪律监督
为保证此项公开招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，整个过程接受纪检监察部门的全程监督，同时欢迎社会各界予以监督。
监督举报电话：金堂县纪委监委驻县人社局纪检监察组室028-84923539；金堂县纪委监委驻县教育局纪检监察组：028-84991578 。
政策咨询电话：金堂县教育局政工人事科028-84994015
附件 1、2019年金堂县教育系统赴高校招聘教师岗位表.docx
金堂县人力资源和社会保障局
2019年10月17日
