2018年广东省广州华南理工大学经济与贸易学院教师招聘公告
华南理工大学坐落在气候宜人、经济发达、平等包容的南方名城广州，是国家批准的首批A类“世界一流大学”建设高校。经过60多年的建设和发展，华南理工大学成为以工见长，理工结合，管、经、文、法、医等多学科协调发展的综合性研究型大学。学校全面进入国际公认的四大全球大学排行榜(世界大学学术排名201-300区间)，在2017年的上海软科“世界大学学术排名”中位列世界第235位，国内排名第11位。9个学科进入ESI前1%，其中工程学、材料科学、化学和农业科学4个学科领域进入ESI前1‰，入选数量位居全国高校第5位、华南地区首位。
经济与贸易学院成立于2004年，座落于美丽的广州大学城。学院拥有应用经济学一级学科博士学位授权点、管理科学与工程一级学科(物流工程与管理、电子商务工程与应用)博士学位授权点和工商管理一级学科(旅游管理)博士学位授权点，9个学术型硕士学位授权点，以及金融、国际商务、工程(物流工程领域)3个专业学位授权点。学院设经济学系、金融学系、国际经济与贸易系、数量经济学系、电子商务系、物流工程系、旅游与酒店管理系、会展经济与管理系等8个系;在经济学、管理学门类下举办10个本科人才培养项目。目前有国家精品视频公开课1门、国家级精品教材1项。学院重视科研工作，承担国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、省部级项目300余项;教师在国内外学术刊物及国家核心期刊发表了一大批高水平的学术论文，多篇在《经济研究》、《管理科学学报》等学科顶级期刊发表;编著出版多部学术专著、国家及省部级规划教材。多篇咨询报告获省、市级政府领导批示，被政府或及企事业单位采纳，社会服务及社会影响力不断增大。建有广东省金融工程研究中心、广州国家创新型城市发展研究中心、广东省供应链金融工程技术研究中心3个省级研究基地，现代服务业研究院、华南交通物流发展研究中心等多个省校共建研究中心。
学院注重学术氛围建设，创设经贸学术论坛、经贸实务论坛、经贸英才论剑等学术交流平台，已成功举办七届“小谷围(岛)金融论坛”，“中美旅游发展论坛”等高层次学术交流活动。
学院坚持走质量提升为核心的内涵式发展道路，致力将学院建设成为在华南地区有重大影响、国内外有较高知名度，与学校整体地位相匹配的研究型学院。
为实现学院建设目标，推进人才强院战略，现面向海内外诚聘优秀人才。
一、招聘学科
金融学、区域经济学、国际贸易学、数量经济学、金融工程、产业经济学
二、招聘岗位
(一)学校“兴华学者人才计划”
1、引进对象和条件
1)杰出学者：应具有海外知名高校、科研院所、国际知名企业或金融机构终身教职副教授及以上职务或达到相当水平职务者;国内人才应具有“国家基金委创新群体第一负责人、教育部长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家教学名师、中组部‘千人计划’入选者”等人才相当的学术水平。
2)精英学者：应具有海外知名高校的助理教授及以上职务或相当水平的优秀青年人才;理工医类不超过45周岁，人文社会科学类不超过50周岁;国内人才应具有“‘千人计划’青年项目、中组部青年拔尖人才、教育部长江学者青年项目入选者、国家优秀青年基金获得者、科技部创新领军人才、广东省珠江学者特聘教授”等相当的学术水平。年龄不超过45周岁。
3)青年学者：应在获得博士学位后有连续三年及以上海外科研工作经历，国内人才须在国内知名高校、中科院及下属研究院所或相应学科排名不低于我校的院校获得过正高级专业技术职务。理工医类不超过40周岁。
4)启航学者：应在获得博士学位后有连续两年及以上海外科研工作经历，国内人才须在国内知名高校、中科院及下属研究院所或相应学科排名不低于我校的院校获得过副高级专业技术职务。理工医类不超过35周岁。
5)引进后须全职到校工作。
2、学校配套条件及待遇
根据引进人才入选层次，学校为其提供以下配套条件及待遇：
1)签署聘任合同，聘期五年;
2)岗贴待遇：按入选层次，享受“兴华学者人才计划”岗位津贴待遇;
3)科研启动经费：按入选层次，由引进人才提出经费使用计划后，经专家论证和学校批准后确定具体数额，一般不低于20万。
4)住房待遇：享受相应的租房提供安家补贴25～200万元(税前)，如为学校急需、紧缺的人才或者特别优秀的人才，可协商确定安家补贴待遇;或者对青年学者及以上层次者，视学校房源情况，提供校内租住房和5万元安家费(税前)，房租标准按学校政策执行。以上住房待遇二选一，不重复享受。
5)对特殊拔尖人才，采取一事一议方式，协商确定具体待遇。
(二)博士后项目
1、招聘条件
申请人须是获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士，年龄在35周岁以下。
1)申请Ⅰ类博士后岗位者，应在国(境)外世界排名前100位(ARWU、QS、THE、USNews)的大学或学科获得博士学位。
2)申请Ⅱ类博士后岗位者，应在国内“双一流”建设高校、世界排名前500位大学或中科院直属研究院所获得本科或博士研究生学历，且获得博士学位或通过博士学位论文答辩的优秀者。
3)申请Ⅲ类博士后岗位者，应在国内外大学或研究机构获博士学位或通过博士学位论文答辩的优秀者。
2、岗位设置及薪酬待遇
1)学校博士后岗位设置为：Ⅰ类博士后、Ⅱ类博士后和Ⅲ类博士后;根据申请者的教育经历、创新能力、学术成果和水平、发展潜力等条件聘用到相应博士后岗位，实行分类招收聘用和考核管理。
2)学校提供20—32万元人民币的岗位年薪,并参照校内同级人员的标准为博士后缴纳“五险一金”。
3)博士后子女享受学校教职工子女入托、入学同等待遇。
4)博士后科研成果按学校科研奖励规定享受科研奖励。
5)按学校规定为博士后提供租住公寓或租房补贴。
3、聘期管理及发展前景
1)Ⅰ、Ⅱ类博士后在站时间原则上不少于3年，Ⅲ类博士后在站时间为2-4年。
2)出站考核特别优秀者，学校可以根据岗位需要直接聘为事业编制教师;出站考核优秀者可以申请学校教师岗位，学校根据岗位需要择优选聘为事业编制教师。
3)学校鼓励和支持博士后在站期间申报国家和广东省的各类博士后人才项目和研究项目，获得项目资助的，就高享受相关待遇。
4)博士后在站期间可申报高级专业技术职务资格，指标单列。
三、应聘流程
1、应聘材料发送至niujia@scut.edu.cn。
2、初审通过者，学院会通过邮件通知面试，按照学校程序择优录用。
3、联系人：牛佳，020-39382288
